Onboarding • 6 ΕΛΑΧ. ΑΝΑΓΝΩΣΗ
Πώς να Σχεδιάσετε μια Έρευνα Ανατροφοδότησης Ένταξης που Βελτιώνει Πράγματι τα Πράγματα
APR 13, 2026
Asking new hires about their onboarding experience is only useful if you ask the right questions and act on what you hear.
Πότε να κάνετε την έρευνα και τι να ρωτήσετε
Διεξαγάγετε δύο έρευνες: μία στις 30 ημέρες και μία στις 90 ημέρες. Η έρευνα των 30 ημερών εστιάζει στις πρακτικές πτυχές της ένταξης: ήταν ο εξοπλισμός έτοιμος; Έλαβαν τις απαραίτητες γνωριμίες; Κατανοούν τον ρόλο τους; Ήταν προσιτοί ο προϊστάμενός τους και το HR; Η έρευνα των 90 ημερών εμβαθύνει: αισθάνονται ότι ανήκουν; Κατανοούν την κουλτούρα; Νιώθουν ότι ο προϊστάμενός τους υποστηρίζει την ανάπτυξή τους; Θα συνιστούσαν τον οργανισμό ως χώρο εργασίας; Διατηρήστε κάθε έρευνα σε οκτώ ερωτήσεις ή λιγότερες· η συντομία αυξάνει δραματικά τα ποσοστά ολοκλήρωσης.
Δράση βάσει των αποτελεσμάτων
Τα δεδομένα της έρευνας είναι χρήσιμα μόνο εάν οδηγούν σε δράση. Αφού ληφθούν τα αποτελέσματα 30 ημερών κάθε μηνιαίας ομάδας, πραγματοποιήστε μια ανασκόπηση 30 λεπτών με την ομάδα Ανθρώπινου Δυναμικού: ποια σκορ είναι χαμηλότερα από τον στόχο σας; Τι λένε τα σχόλια ανοιχτού κειμένου; Τι ήταν διαφορετικό στην εμπειρία για αυτήν την ομάδα σε σύγκριση με την προηγούμενη; Αναθέστε σε κάποιον να διερευνήσει και να προτείνει μια αλλαγή στη διαδικασία ενσωμάτωσης εντός δύο εβδομάδων. Στις 90 ημέρες, κοινοποιήστε τα αποτελέσματα στους διευθυντές προσλήψεων και καταστήστε τους υπόλογους για την αντιμετώπιση τυχόν ελλείψεων που αφορούν ειδικά τη διοίκηση πριν ενταχθεί στην ομάδα τους η επόμενη πρόσληψη.
