Hiring • 9 ΕΛΑΧ. ΑΝΑΓΝΩΣΗ
Καλύτερες Περιγραφές Θέσεων, Καλύτερες Προσλήψεις: 5 Παραδείγματα για τη Βελτίωση της Διαδικασίας σας
APR 7, 2026
A job description is your first communication with a candidate. Here is how to write one that attracts the right people and sets clear expectations.
Γιατί οι περισσότερες περιγραφές θέσεων υποαποδίδουν
The typical job description is a laundry list of duties and requirements copied from an old version of the same role, inflated with desirable-sounding skills, and formatted in dense bullet points. It tells the candidate what the company needs but almost nothing about what the candidate gets. It uses jargon that insiders understand but outsiders do not. And it often demands qualifications that are not genuinely necessary, a practice that has been shown to disproportionately deter women and underrepresented candidates from applying.
Τι περιλαμβάνει μια εξαιρετική περιγραφή θέσης
Μια εξαιρετική περιγραφή θέσης περιλαμβάνει: μια συναρπαστική σύνοψη μίας παραγράφου για τον ρόλο και γιατί έχει σημασία· τρία έως πέντε συγκεκριμένα αποτελέσματα που ο επιτυχών υποψήφιος θα παραδώσει στον πρώτο χρόνο του (όχι καθήκοντα, αλλά αποτελέσματα)· τα πραγματικά απαραίτητα κριτήρια για τον ρόλο (τέσσερα έως έξι, όχι δώδεκα έως δεκαπέντε)· το εύρος μισθού· το εργασιακό μοτίβο και την τοποθεσία· και μια σύντομη, ειλικρινή περιγραφή της ομάδας, της κουλτούρας και της ευκαιρίας ανάπτυξης. Ξεκινήστε με ό,τι κερδίζει ο υποψήφιος, όχι με ό,τι χρειάζεται η εταιρεία.
Η σημασία της συμπεριληπτικής γλώσσας
Έρευνα από το Textio και άλλα εργαλεία ανάλυσης γλώσσας έχει δείξει ότι ορισμένες λέξεις και φράσεις στις περιγραφές θέσεων αποτρέπουν σταθερά γυναίκες και υποψηφίους από εθνοτικές μειονότητες: «rockstar», «ninja», «aggressive», «dominant», «fast-paced environment» (κώδικας για υπερβολική εργασία) και οι αχρείαστα έμφυλοι όροι μειώνουν τη διαφορετικότητα των αιτήσεων. Απαιτείτε εμπειρία μόνο όπου είναι πραγματικά απαραίτητη· τα προτιμώμενα κριτήρια θα πρέπει να αναφέρονται ξεχωριστά από τα ουσιώδη κριτήρια. Η αφαίρεση των περιττών απαιτήσεων πτυχίου έχει αποδειχθεί ότι αυξάνει σημαντικά τον όγκο αιτήσεων από υποεκπροσωπούμενες ομάδες χωρίς να μειώνει την ποιότητα της πρόσληψης.
Επανεξετάζετε και ανανεώνετε τακτικά
Οι περιγραφές θέσεων εργασίας πρέπει να αντιμετωπίζονται ως ζωντανά έγγραφα, να αναθεωρούνται πριν από κάθε προσληπτική εκστρατεία και να ενημερώνονται κάθε φορά που ο ρόλος αλλάζει σημαντικά. Μια περιγραφή θέσης εργασίας για έναν 'Digital Marketing Manager' γραμμένη σε 2019 θα παραλείψει πλήρως τις δεξιότητες που σχετίζονται με την ΤΝ, τις νέες πλατφόρμες και τις εξελιγμένες προσδοκίες. Εντάξτε έναν τακτικό κύκλο αναθεώρησης στο ημερολόγιο HR σας και απαιτήστε από τους υπεύθυνους πρόσληψης να εγκρίνουν μια επικαιροποιημένη περιγραφή θέσης εργασίας πριν εγκριθεί οποιαδήποτε κενή θέση για δημοσίευση.
