Φωνές στην Ηγεσία • 6 ΕΛΑΧ. ΑΝΑΓΝΩΣΗ
Επενδύστε στους Προϊσταμένους σας πριν από τον Προϋπολογισμό Παροχών
MAR 18, 2026
Perks attract candidates but do not retain them. One Head of People explains why she redirected her discretionary HR budget from benefits to manager development.
Τι κάνουν πραγματικά οι παροχές
Perks matter in the first few weeks of a new role. A well-stocked office, a gym allowance, or a generous lunch budget genuinely improve early impressions. After that, their marginal impact on engagement and retention declines sharply. Research from Gallup, Deloitte, and numerous academic studies consistently finds that the quality of the relationship with the immediate manager is the dominant predictor of whether an employee stays and how effectively they work. Perks cannot compensate for a poor manager. The reverse is also true: a great manager can sustain high engagement even in an organisation with an average benefits package.
Πού ανακατεύθυνα τον προϋπολογισμό
Όταν μετέφερα £80,000 από τον προϋπολογισμό παροχών μας στην ανάπτυξη προϊσταμένων, ήμουν προετοιμασμένη για αντίδραση από τους εργαζομένους. Η αντίδραση των προϊσταμένων ήταν άμεση και θετική: ζητούσαν υποστήριξη ανάπτυξης επί χρόνια. Διεξαγάγαμε ένα δομημένο πρόγραμμα 12 μηνών που συνδύαζε εξωτερική καθοδήγηση, ομάδες μάθησης μεταξύ ομοτίμων και έρευνες ανατροφοδότησης 360 βαθμών. Εντός 12 μηνών, οι βαθμολογίες εμπλοκής ομάδας για τους προϊσταμένους στο πρόγραμμα είχαν αυξηθεί κατά μέσο όρο κατά 11 μονάδες. Η εθελοντική αποχώρηση σε εκείνες τις ομάδες μειώθηκε κατά 18%. Καμία παροχή δεν έχει παράγει ποτέ τέτοια νούμερα για εμάς.
