Δεδομένα και Αναλύσεις για τους Ανθρώπους • 8 ΛΕΠΤΑ ΑΝΑΓΝΩΣΗΣ
Σύγκριση HR: πώς να συγκρίνετε τις μετρήσεις προσωπικού σας με την αγορά
JUN 2, 2026
Οι μετρήσεις HR αφηγούνται την πλήρη ιστορία μόνο όταν μπορείτε να τις συγκρίνετε με σχετικούς δείκτες αναφοράς. Δείτε πώς να κάνετε αποτελεσματική συγκριτική αξιολόγηση και τι να κάνετε με όσα βρίσκετε.
Γιατί η συγκριτική αξιολόγηση έχει σημασία
Ένα ποσοστό εθελοντικής αποχώρησης 18% σημαίνει διαφορετικά πράγματα σε διαφορετικά πλαίσια. Στο λιανεμπόριο, μπορεί να είναι εξαιρετική απόδοση. Σε μια εταιρεία επαγγελματικών υπηρεσιών, μπορεί να είναι σημαντικό πρόβλημα. Χωρίς σχετικούς δείκτες αναφοράς, οι ηγέτες HR δεν μπορούν να πουν στην ηγετική τους ομάδα αν οι μετρήσεις ανθρώπων αποτελούν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα ή επιχειρησιακό κίνδυνο. Η σύγκριση με εταιρείες παρόμοιου μεγέθους, κλάδου και γεωγραφίας μετατρέπει τις εσωτερικές μετρήσεις από απομονωμένους αριθμούς σε στρατηγική ευφυΐα.
Πηγές δεδομένων αναφοράς
Οι πιο ευρέως χρησιμοποιούμενες πηγές δεδομένων αναφοράς HR περιλαμβάνουν: τις ετήσιες έρευνες HR Outlook και Employee Outlook του CIPD, τα δεδομένα διοίκησης και ηγεσίας του Chartered Management Institute, τις εκθέσεις συγκριτικής αξιολόγησης της SHRM για δεδομένα συγκρίσιμα με τις ΗΠΑ, τα δεδομένα έρευνας εργατικού δυναμικού και αμοιβών της Korn Ferry και κλαδικές έρευνες που δημοσιεύονται από φορείς του κλάδου. Πολλοί πάροχοι λογισμικού HR δημοσιεύουν επίσης ανωνυμοποιημένα, συγκεντρωτικά δεδομένα αναφοράς αντλημένα από τη βάση πελατών τους, τα οποία μπορεί να είναι ιδιαίτερα σχετικά επειδή είναι ήδη φιλτραρισμένα ανά τύπο οργανισμού. Χρησιμοποιήστε τουλάχιστον δύο πηγές για κάθε μετρική που συγκρίνετε, ώστε να μειώσετε τον κίνδυνο να βασιστείτε σε μη αντιπροσωπευτικό δείγμα.
