Hiring • 8 ΛΕΠΤΑ ΑΝΑΓΝΩΣΗΣ
Γιατί η Γενιά Z Είναι Δυσκολότερο να Προσληφθεί Από Ό,τι Νομίζετε
MAR 20, 2026
Η Γενιά Ζ εισέρχεται στο εργατικό δυναμικό με διαφορετικές προσδοκίες. Ακολουθούν όσα πρέπει να κατανοήσουν οι recruiters και οι ηγέτες του HR για να την προσελκύσουν και να τη διατηρήσουν.
Ποια είναι η Γενιά Z;
Η Γενιά Z, που ορίζεται ευρέως ως όσοι γεννήθηκαν μεταξύ 1997 και 2012, είναι η πρώτη γενιά που μεγάλωσε εξ ολοκλήρου με smartphones και social media. Οι μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι της Gen Z βρίσκονται πλέον στα τέλη της δεκαετίας των είκοσι· οι νεότεροι μόλις εισέρχονται στο εργατικό δυναμικό. Μέχρι το 2030, θα αποτελούν περίπου το 30% του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού. Η κατανόηση των αξιών, των προσδοκιών και των τρόπων εργασίας τους δεν αποτελεί πολυτέλεια για τους εργοδότες: είναι επιχειρηματική αναγκαιότητα.
Τι πραγματικά θέλει η Gen Z από την εργασία
Η έρευνα δείχνει σταθερά ότι η Gen Z δίνει προτεραιότητα στην εργασιακή ασφάλεια και τη χρηματοοικονομική σταθερότητα περισσότερο από τους περισσότερους άλλους παράγοντες, κάτι που αμφισβητεί το στερεότυπο ότι παρακινείται κυρίως από τον σκοπό και την ευελιξία. Εκτιμούν την ουσιαστική εργασία και την ψυχολογική ασφάλεια, αλλά επιθυμούν επίσης ανταγωνιστικές αποδοχές, σαφή επαγγελματική εξέλιξη και έναν διευθυντή που στηρίζει την ανάπτυξή τους. Είναι σημαντικά πιο πιθανό από προηγούμενες γενιές να μιλούν ανοιχτά για την ψυχική υγεία, να αναμένουν από τον εργοδότη τους να αντιμετωπίζει σοβαρά την ευεξία και να αποχωρούν εάν αυτό δεν συμβαίνει.
Πού αποτυγχάνουν οι παραδοσιακές διαδικασίες πρόσληψης
Οι υποψήφιοι της Gen Z έχουν μεγαλώσει με άμεσους βρόχους ανατροφοδότησης. Μια διαδικασία πρόσληψης που διαρκεί έξι εβδομάδες, περιλαμβάνει τέσσερις γύρους συνεντεύξεων και δεν παρέχει ενημέρωση κατάστασης μεταξύ των σταδίων, θα τους χάσει προς όφελος ενός εργοδότη που κινείται σε δύο εβδομάδες και επικοινωνεί καθ’ όλη τη διάρκεια. Επίσης, πραγματοποιούν εκτεταμένη έρευνα για τους εργοδότες πριν από την υποβολή αίτησης: κριτικές στο Glassdoor, αναρτήσεις στο LinkedIn, παρουσία στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και η σελίδα καριέρας διαμορφώνουν την εντύπωσή τους. Μια απαρχαιωμένη σελίδα καριέρας ή χαμηλή βαθμολογία στο Glassdoor θα μειώσουν το ποσοστό αιτήσεών σας μεταξύ αυτής της ομάδας.
Προσαρμόζοντας την προσέγγισή σας
Επιταχύνετε τη διαδικασία πρόσληψης, στοχεύοντας στις δύο έως τρεις εβδομάδες από την αίτηση έως την προσφορά για τους περισσότερους ρόλους. Επικοινωνείτε σε κάθε στάδιο, ακόμη και αν το μήνυμα είναι μόνο ότι η απόφαση έχει καθυστερήσει. Να είστε διαφανείς σχετικά με τον μισθό στη διαφήμιση θέσης, καθώς η Gen Z είναι σημαντικά πιο πιθανό από μεγαλύτερους σε ηλικία υποψηφίους να παρακάμπτει αιτήσεις χωρίς δηλωμένο εύρος. Κατά την ένταξη, ορίστε έναν ομότιμο μέντορα επιπλέον του άμεσου διευθυντή: η Gen Z μαθαίνει καλά από τους ομότιμους και εκτιμά την κοινωνική σύνδεση στην εργασία.
