Onboarding • 6 ΕΛΑΧ. ΑΝΑΓΝΩΣΗ
Το Τέλειο Πρόγραμμα Ένταξης της Πρώτης Εβδομάδας: Οδηγός Ημέρα προς Ημέρα
MAY 22, 2026
The first week sets the tone for the entire employment relationship. Here is a day-by-day schedule that balances information, relationships, and genuine work.
Πρώτη ημέρα: καλωσόρισμα και προσανατολισμός
Πρωί: συνάντηση καλωσορίσματος με τον προϊστάμενο (45 λεπτά), ρύθμιση IT και επιβεβαίωση πρόσβασης, περιήγηση στο γραφείο ή τον χώρο εργασίας, εισαγωγή στην άμεση ομάδα. Απόγευμα: ατομική συνάντηση με το HR (30 λεπτά) που καλύπτει παροχές, πολιτικές και διοικητικές εργασίες· μεσημεριανό με την ομάδα ή τον buddy· πρώτη ανάγνωση του εγχειριδίου της εταιρείας και του οδηγού κουλτούρας με χρόνο για ερωτήσεις. Τέλος ημέρας: σύντομο check-in 15 λεπτών με τον προϊστάμενο για απολογισμό της ημέρας και προεπισκόπηση της δεύτερης ημέρας. Ο στόχος της πρώτης ημέρας είναι να αισθανθεί ο εργαζόμενος ευπρόσδεκτος και ασφαλής, όχι παραγωγικός.
Δεύτερη έως πέμπτη ημέρα: εισαγωγές και πλαίσιο
Ημέρα δύο: γνωριμίες με βασικούς ενδιαφερόμενους εκτός της άμεσης ομάδας· πρώτη επισκόπηση των εργαλείων και των συστημάτων που χρησιμοποιούνται στον ρόλο· συνεδρία 60 λεπτών για την ανασκόπηση των στόχων και των προτεραιοτήτων της ομάδας. Ημέρα τρία: πρώτη ουσιαστική εργασία, ιδανικά ένα μικρό αλλά πραγματικό κομμάτι δουλειάς που αξιοποιεί τις κύριες δεξιότητες του νέου εργαζομένου· απολογισμός με τον προϊστάμενο. Ημέρα τέσσερα: διατμηματικές συναντήσεις γνωριμίας· εις βάθος παρουσίαση ενός βασικού προϊόντος, διαδικασίας ή συστήματος. Ημέρα πέντε: ανασκόπηση του σχεδίου 30-60-90 ημέρας με τον προϊστάμενο· απολογισμός στο τέλος της εβδομάδας με το ταίρι υποστήριξης· επιβεβαίωση εκκρεμών θεμάτων πρόσβασης ή διοικητικών ζητημάτων ώστε το HR να τα επιλύσει τη δεύτερη εβδομάδα.
