Ενδείξεις HR • 11 ΕΛΑΧ. ΑΝΑΓΝΩΣΗ
Employment Law Changes: What to Expect in 2026
JAN 15, 2026
From the Employment Rights Bill to the EU Pay Transparency Directive, 2026 is a significant year for employment law. Here is what HR needs to prepare for.
The Employment Rights Bill
Το Νομοσχέδιο για τα Δικαιώματα στην Απασχόληση, το οποίο βρίσκεται επί του παρόντος σε εξέλιξη στο Κοινοβούλιο, αποτελεί τη σημαντικότερη αλλαγή στη νομοθεσία της απασχόλησης στο Ηνωμένο Βασίλειο εδώ και μια γενιά. Τα βασικά μέτρα περιλαμβάνουν το δικαίωμα αίτησης για σύμβαση εγγυημένων ωρών μετά από 12 εβδομάδες για εργαζομένους με μηδενικές ώρες και χαμηλές ώρες, δικαιώματα από την πρώτη ημέρα για προστασία από αδικαιολόγητη απόλυση (υπό την επιφύλαξη νόμιμης δοκιμαστικής περιόδου), ενισχυμένα δικαιώματα συνδικαλισμού και νέες διατάξεις σχετικά με το fire and rehire. Οι ομάδες HR θα πρέπει να παρακολουθούν στενά την πορεία του Νομοσχεδίου και να αρχίσουν να σχεδιάζουν επικαιροποιήσεις πολιτικών.
Οδηγία της ΕΕ για τη Διαφάνεια στις Αποδοχές
EU member states are required to transpose the Pay Transparency Directive into national law by June 2026. The directive requires employers to publish salary ranges in job advertisements, grant employees the right to pay information, and report gender pay gap data. UK employers with EU operations must comply with the directive in those jurisdictions. Even UK-only employers may face pressure from employees and trade unions to adopt similar standards voluntarily.
Αλλαγές στα θεσμοθετημένα ποσοστά
Από τον Απρίλιο 2026, ο Εθνικός Κατώτατος Μισθός Διαβίωσης αυξήθηκε σε £12.21 ανά ώρα για εργαζομένους ηλικίας 21 και άνω. Ο Εθνικός Κατώτατος Μισθός για 18-20 ετών αυξήθηκε σε £10.00 ανά ώρα. Το θεσμοθετημένο επίδομα ασθενείας, το θεσμοθετημένο επίδομα μητρότητας και άλλα θεσμοθετημένα ποσοστά έχουν επίσης αναπροσαρμοστεί. Το HR θα πρέπει να διασφαλίσει ότι η μισθοδοσία ενημερώνεται εγκαίρως πριν από οποιαδήποτε αλλαγή ποσοστού και ότι οι συμβάσεις εργασίας που παραπέμπουν σε θεσμοθετημένα ελάχιστα επανεξετάζονται.
Προετοιμασία για την αλλαγή
The pace of employment law change in 2026 requires HR teams to be proactive rather than reactive. Build a legislative monitoring process: subscribe to CIPD law updates, follow ACAS guidance, and review contracts and policies at least annually. For major reforms such as the Employment Rights Bill, begin impact assessments well in advance. Early preparation reduces the risk of non-compliance and gives managers time to absorb new requirements before they take effect.
