Γνώσεις HR • 11 ΛΕΠΤΑ ΑΝΑΓΝΩΣΗΣ
Αλλαγές στην Εργατική Νομοθεσία: Τι να Περιμένετε το 2026
JAN 15, 2026
Από το Νομοσχέδιο για τα Εργασιακά Δικαιώματα έως την Οδηγία της ΕΕ για τη Διαφάνεια στις Αμοιβές, το 2026 είναι σημαντικό έτος για το εργατικό δίκαιο. Δείτε τι πρέπει να προετοιμάσει η HR.
Το Νομοσχέδιο για τα Εργασιακά Δικαιώματα
Το Νομοσχέδιο για τα Εργασιακά Δικαιώματα, το οποίο βρίσκεται επί του παρόντος σε εξέλιξη στο Κοινοβούλιο, αντιπροσωπεύει τη σημαντικότερη αλλαγή στο εργατικό δίκαιο του Ηνωμένου Βασιλείου εδώ και μια γενιά. Βασικά μέτρα περιλαμβάνουν το δικαίωμα υποβολής αιτήματος για σύμβαση εγγυημένων ωρών μετά από 12 εβδομάδες για εργαζομένους με μηδενικές και χαμηλές ώρες, δικαιώματα από την πρώτη ημέρα για προστασία από άδικη απόλυση (υπό την επιφύλαξη νόμιμης περιόδου δοκιμασίας), ενισχυμένα δικαιώματα συνδικαλιστικής δράσης και νέες διατάξεις σχετικά με απολύσεις και επαναπροσλήψεις. Οι ομάδες HR θα πρέπει να παρακολουθούν στενά την πορεία του Νομοσχεδίου και να αρχίσουν να σχεδιάζουν ενημερώσεις πολιτικών.
Οδηγία της ΕΕ για τη Διαφάνεια στις Αμοιβές
Τα κράτη μέλη της ΕΕ υποχρεούνται να ενσωματώσουν την Οδηγία για τη Διαφάνεια στις Αμοιβές στο εθνικό δίκαιο έως τον Ιούνιο 2026. Η οδηγία απαιτεί από τους εργοδότες να δημοσιεύουν μισθολογικά εύρη στις αγγελίες θέσεων εργασίας, να παρέχουν στους εργαζομένους το δικαίωμα πληροφόρησης για τις αμοιβές και να αναφέρουν δεδομένα για το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων. Οι εργοδότες του ΗΒ με δραστηριότητες στην ΕΕ πρέπει να συμμορφώνονται με την οδηγία σε εκείνες τις δικαιοδοσίες. Ακόμη και οι εργοδότες μόνο στο ΗΒ ενδέχεται να αντιμετωπίσουν πίεση από εργαζομένους και συνδικαλιστικές ενώσεις να υιοθετήσουν παρόμοια πρότυπα οικειοθελώς.
Αλλαγές στις νόμιμες αμοιβές
Από τον Απρίλιο 2026, ο Εθνικός Κατώτατος Μισθός Διαβίωσης έχει αυξηθεί σε £12.21 ανά ώρα για εργαζομένους ηλικίας 21 ετών και άνω. Ο Εθνικός Κατώτατος Μισθός για ηλικίες 18-20 ετών έχει αυξηθεί σε £10.00 ανά ώρα. Το νόμιμο επίδομα ασθενείας, το νόμιμο επίδομα μητρότητας και άλλες νόμιμες αμοιβές έχουν επίσης αναπροσαρμοστεί. Το HR θα πρέπει να διασφαλίσει ότι η μισθοδοσία ενημερώνεται πριν από οποιαδήποτε αλλαγή συντελεστή και ότι οι συμβάσεις εργασίας που αναφέρονται σε νόμιτα ελάχιστα όρια επανεξετάζονται.
Προετοιμασία για την αλλαγή
Ο ρυθμός αλλαγών στην εργατική νομοθεσία το 2026 απαιτεί από τις ομάδες HR να είναι προληπτικές και όχι αντιδραστικές. Καθιερώστε μια διαδικασία παρακολούθησης νομοθεσίας: εγγραφείτε σε ενημερώσεις νόμων του CIPD, ακολουθήστε τις οδηγίες της ACAS και ελέγχετε συμβάσεις και πολιτικές τουλάχιστον ετησίως. Για μεγάλες μεταρρυθμίσεις όπως το Νομοσχέδιο για τα Εργασιακά Δικαιώματα, ξεκινήστε εκτιμήσεις αντικτύπου πολύ νωρίτερα. Η έγκαιρη προετοιμασία μειώνει τον κίνδυνο μη συμμόρφωσης και δίνει στους διευθυντές χρόνο να αφομοιώσουν τις νέες απαιτήσεις πριν τεθούν σε ισχύ.
