Παροχές & Αποδοχές • 7 ΛΕΠΤΑ ΑΝΑΓΝΩΣΗΣ
Ο Οδηγός του Εργοδότη για Πρόσβαση στους Δεδουλευμένους Μισθούς
JUN 11, 2026
Η πρόσβαση σε δεδουλευμένες αποδοχές επιτρέπει στους εργαζομένους να αντλούν από τις αποδοχές που έχουν ήδη κερδίσει πριν από την ημέρα πληρωμής. Δείτε τι πρέπει να γνωρίζει η HR πριν την προσφέρει.
Τι είναι η πρόσβαση στους δεδουλευμένους μισθούς
Η πρόσβαση στους δεδουλευμένους μισθούς (EWA), που αποκαλείται επίσης on-demand pay, επιτρέπει στους εργαζομένους να έχουν πρόσβαση σε μέρος των καθαρών δεδουλευμένων αποδοχών τους πριν από τη συνήθη ημέρα πληρωμής, συνήθως με μια μικρή χρέωση συναλλαγής που καταβάλλεται από τον εργαζόμενο ή τον εργοδότη. Διαφέρει από ένα payday loan επειδή ο εργαζόμενος έχει πρόσβαση σε χρήματα που έχει ήδη κερδίσει, όχι σε δανεισμό έναντι μελλοντικών αποδοχών. Τα προϊόντα EWA προσφέρονται είτε μέσω του παρόχου μισθοδοσίας είτε μέσω πλατφόρμας τρίτου μέρους που ενσωματώνεται με το σύστημα μισθοδοσίας του εργοδότη.
Γιατί οι εργαζόμενοι το εκτιμούν
Ένα σημαντικό ποσοστό του εργατικού δυναμικού του Ηνωμένου Βασιλείου ζει από μισθό σε μισθό, με περιορισμένη δυνατότητα να απορροφήσει απρόβλεπτα έξοδα μεταξύ των ημερομηνιών μισθοδοσίας. Οι συνηθέστερες χρήσεις των αναλήψεων EWA είναι επισκευές αυτοκινήτων, λογαριασμοί κοινής ωφέλειας, ιατρικά έξοδα και αποφυγή χρεώσεων υπερανάληψης. Έρευνες της CIPD και άλλων έχουν διαπιστώσει ότι το οικονομικό άγχος αποτελεί έναν από τους σημαντικότερους παράγοντες που συμβάλλουν στη μειωμένη συγκέντρωση, την απουσία από την εργασία και τον παρουσιασμό στην εργασία χωρίς ουσιαστική απόδοση. Το EWA είναι ένα από τα χαμηλότερου κόστους οφέλη οικονομικής ευημερίας που μπορεί να προσφέρει ένας εργοδότης.
Παράγοντες υλοποίησης για το HR
Πριν προσφέρετε EWA, αποσαφηνίστε το κανονιστικό πλαίσιο. Η Financial Conduct Authority εξετάζει τα προϊόντα EWA· διασφαλίστε ότι οποιονδήποτε πάροχο επιλέγετε συμμορφώνεται με την εξελισσόμενη καθοδήγηση. Επιβεβαιώστε πώς το προϊόν ενσωματώνεται με τον κύκλο μισθοδοσίας σας: οι περισσότεροι πάροχοι συμψηφίζουν τις προκαταβολές με την κανονική εκτέλεση μισθοδοσίας, κάτι που θα πρέπει να είναι διαφανές για την ομάδα μισθοδοσίας σας. Θέστε ανώτατο όριο στο ποσοστό των δεδουλευμένων μισθών που μπορούν να είναι διαθέσιμοι νωρίτερα, συνήθως 50%, ώστε να αποφευχθεί το να αντλούν οι εργαζόμενοι ολόκληρες τις καθαρές αποδοχές τους πριν από την ημέρα πληρωμής.
