HR-Software für Nonprofits, die etwas bewirkt
Verbringen Sie weniger Zeit mit Papierkram und mehr Zeit mit Ihrer Mission. BambooHR hilft Nonprofits, HR effizient zu verwalten, damit sich Ihr Team auf die wichtige Arbeit konzentrieren kann.
Community First Foundation
HR, das jeden Euro und jede Stunde in Richtung Ihrer Mission streckt
Freiwillige, geförderte Rollen, Überprüfungen und schlanke HR-Teams – BambooHR bietet irischen und britischen Wohltätigkeitsorganisationen und Gemeinschaftsorganisationen eine erschwingliche, organisierte Möglichkeit, Mitarbeitende zu verwalten und Fördergeber zufriedenzustellen. Implementiert für Sie von Grouper, dem autorisierten Partner von BambooHR.
Überprüfung von Freiwilligen und Mitarbeitenden ist eine Governance-Pflicht
Viele Wohltätigkeitsrollen betreffen Kinder oder schutzbedürftige Erwachsene, daher ist die Garda-/DBS-Überprüfung eine Governance-Verpflichtung und kein optionales Extra. Da Freiwillige kommen und gehen, ist es wirklich schwer zu verfolgen, wer freigegeben ist und wann eine erneute Überprüfung fällig ist.
Berichte für Fördergeber und Vorstand kosten Personalzeit
Fördergeber und Vorstände benötigen genaue Daten zu Kopfzahl, Rolle und Zeitverteilung je Programm. Diese aus Tabellen für jeden Berichtszyklus neu aufzubauen, lenkt knappe Personalressourcen von der Arbeit an der Front ab.
Beschränkte Finanzierung macht HR-Administration teuer
Kleine HR-Teams, oft nur eine Person in Teilzeit, jonglieren Verträge, Urlaub und Datensätze manuell. Jede Stunde mit Administration ist eine Stunde, die nicht für die Mission genutzt wird, und Budgets erlauben selten umfangreiche Tools.
Freiwillige und Beschäftigte verschwimmen in den Unterlagen
Organisationen müssen Informationen über Freiwillige zusammen mit Mitarbeiterdatensätzen halten, ohne beides zu vermischen – unterschiedliche Rechte, unterschiedliche Daten, aber oft dieselbe Personalleistung.
Wie BambooHR damit umgeht
Überprüfung und Onboarding für Mitarbeitende und Freiwillige
Speichern Sie Überprüfungsstatus und Wiederüberprüfungsdaten als Felder mit Erinnerungen und nutzen Sie Onboarding-Checklisten, damit ein neuer Mitarbeitender oder Freiwilliger erst dann als einsatzbereit markiert wird, wenn die Safeguarding-Schritte abgeschlossen sind – und die Organisation ihre Governance-Pflichten erfüllt.
Berichterstattung auf Programmebene für Fördergeber und Vorstand
Personen nach Programm, Rolle und Finanzierungsquelle mithilfe benutzerdefinierter Felder taggen und dann in Minuten Kopfzahl- und Zuweisungsberichte für Förderanträge und Vorstandsunterlagen erstellen, statt die Tabellen jedes Jahr neu aufzubauen.
Self-Service, der den Administrationsaufwand verringert
Geben Sie Mitarbeitenden Self-Service für Urlaubsanträge, persönliche Daten und Dokumente und automatisieren Sie Onboarding-Aufgaben – damit eine schlanke HR-Funktion weniger Zeit mit Routineverwaltung und mehr Zeit mit Menschen und Mission verbringt.
Beschäftigte und Freiwillige, klar getrennt
Nutzen Sie Zugriffsstufen und benutzerdefinierte Felder, um Freiwilligeninformationen zusammen mit Mitarbeiterunterlagen zu führen und die beiden dennoch getrennt zu halten, damit Berichte und Datenverarbeitung ihre unterschiedlichen Rechte und Bedürfnisse widerspiegeln. Grouper berät zur besten Struktur.
Der BambooHR-Vorteil für Nonprofits
Unterstützen Sie Ihre Mission
Verbringen Sie weniger Zeit mit Verwaltung und mehr Zeit mit den Programmen, die etwas bewirken.
Nonprofit-freundliche Preisgestaltung
Mengenrabatte und Nonprofit-Preise helfen Ihnen, jeden Dollar weiter zu strecken.
Freiwillige und Mitarbeitende verwalten
Zentralisieren Sie Datensätze für Mitarbeiter und Freiwillige auf einer einfachen Plattform.
Grant-Compliance leicht gemacht
Verfolgen Sie Personalbestand, Rollen und Zeitzuweisung, um die Anforderungen an die Förderberichterstattung zu erfüllen.
PERSONALVERWALTUNG
Mehr Zeit für die Mission, weniger für Verwaltung
BambooHR automatisiert die routinemäßigen HR-Aufgaben, die Ihrem Team Zeit rauben – so kann sich Ihr Personal auf die Gemeinschaften konzentrieren, die Sie bedienen.
- Mitarbeiterportal zur Selbstbedienung
- Automatisierte Onboarding-Workflows
- Zentralisierte Dokumentenverwaltung
BERICHTERSTATTUNG & COMPLIANCE
Berichterstattung, die Fördermittelgeber zufriedenstellt
Zuschussgeber und Vorstände benötigen präzise HR-Daten. Die Berichterstattungstools von BambooHR machen es einfach, die Mitarbeiterzahl-, Vergütungs- und Programmzeitdaten zu ziehen, die Sie benötigen.
- Benutzerdefinierte HR-Berichte in Minuten
- Nachverfolgung von Rolle und Abteilung
- Exportierbare Daten für Förderanträge
"BambooHR hat uns geholfen, die HR-Verwaltungszeit zu halbieren. Diese Zeit fließt direkt zurück in unsere Programme und die Menschen, denen wir dienen."
Häufig gestellte Fragen
Ja. BambooHR bietet Mengenrabatte, die automatisch angewendet werden, wenn Ihre Organisation wächst. Kontaktieren Sie unser Vertriebsteam, um branchenspezifische Preisoptionen für gemeinnützige Organisationen zu besprechen.
Die Berichterstattung und benutzerdefinierten Felder von BambooHR ermöglichen es Ihnen, die für die Förderberichterstattung benötigten HR-Daten zu verfolgen – Mitarbeiterzahl nach Programm, Rolle und Finanzierungsquelle – und sie schnell zu exportieren.
BambooHR ist für Mitarbeiter konzipiert, aber viele gemeinnützige Organisationen verwenden benutzerdefinierte Felder und Zugriffsebenen, um Freiwilligeninformationen zusammen mit Mitarbeiterdatensätzen auf derselben Plattform zu verwalten.
Ja. Überprüfungsstatus und Termine für erneute Prüfungen werden mit Erinnerungen gespeichert, und Zugriffsstufen und benutzerdefinierte Felder ermöglichen es Ihnen, Freiwilligeninformationen zusammen mit Mitarbeiterunterlagen zu führen und die beiden dabei klar getrennt zu halten. Grouper hilft Ihnen, dies zu strukturieren.
Sie können Personen nach Programm, Rolle und Finanzierungsquelle taggen und in Minuten Kopfzahl- und Zuweisungsberichte erstellen, wodurch der Tabellen-Neuaufbau je Berichtszyklus für Förderanträge und Vorstandsunterlagen entfällt.
BambooHR-Preise skalieren mit Ihrer Kopfzahl, und Grouper kann als autorisierter Partner von BambooHR zu dem Plan und der Konfiguration beraten, die zu einer schlanken Organisation passen. Sprechen Sie mit uns über die richtige Passform.
Ja – Self-Service für Urlaub und persönliche Daten, automatisierte Onboarding-Aufgaben und vorgefertigte Berichte sind darauf ausgelegt, Routineverwaltung zu reduzieren, was genau dort hilft, wo eine ein-Personen-HR-Funktion unter Druck steht.
Bereit, BambooHR in Aktion zu sehen?
Schließen Sie sich 34.000+ Unternehmen an, die BambooHR zur Verwaltung ihrer Mitarbeiter nutzen. Fordern Sie noch heute eine personalisierte Demo an.
Demo anfordern
