Einschränkende Klausel
Eine vertragliche Klausel, die die Tätigkeiten einer oder eines Beschäftigten während oder nach der Beschäftigung begrenzt.
Eine einschränkende Klausel ist eine vertragliche Bestimmung, die festlegt, was eine Beschäftigte oder ein Beschäftigter tun darf, meist nachdem sie oder er das Unternehmen verlassen hat, um die berechtigten Geschäftsinteressen des Arbeitgebers zu schützen. Zu den gängigen Arten gehören Wettbewerbsverbote, das Abwerben von Kundinnen und Kunden, das Abwerben von Mitarbeitenden und Vertraulichkeitsklauseln.
Ziel ist es, Geschäftsgeheimnisse, Kundenbeziehungen und die Stabilität der Belegschaft zu schützen, nicht eine Person daran zu hindern, ihren Lebensunterhalt zu verdienen. Aus diesem Grund setzen Gerichte in Irland und im Vereinigten Königreich Klauseln nur durch, wenn sie angemessen und nicht weiter gefasst als nötig sind.
Gut formulierte Klauseln sind klar hinsichtlich Dauer, geografischem Geltungsbereich und geschütztem Interesse und auf die Seniorität der Rolle zugeschnitten. Pauschalklauseln, die für alle Mitarbeitenden unabhängig von der Rolle gelten, werden eher als nicht durchsetzbar angesehen.
