Gehaltstransparenz
Offenheit über Vergütungsniveaus, Strukturen und die Grundlage, auf der Gehaltsentscheidungen getroffen werden.
Gehaltstransparenz ist die Praxis, offen darüber zu sein, wie Vergütung festgelegt wird — sei es durch die Veröffentlichung von Gehaltsspannen in Stellenanzeigen, das interne Teilen von Gehaltsbändern oder das Erklären der Kriterien hinter Erhöhungen. Ziel ist es, Vertrauen aufzubauen und unerklärte Gehaltsunterschiede zu verringern.
Die EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz führt in den Mitgliedstaaten zu erheblichen Veränderungen, indem sie Verpflichtungen wie die Offenlegung von Gehaltsspannen gegenüber Bewerbenden, das Verbot von Fragen zur Gehaltshistorie und die Berichterstattung über geschlechtsspezifische Entgeltunterschiede mit einer Handlungspflicht bei nicht gerechtfertigten Unterschieden einführt. Irland setzt diese Anforderungen parallel zu seinem bestehenden Berichterstattungsregime für geschlechtsspezifische Entgeltunterschiede um.
Für Arbeitgeber bedeutet Bereitschaft, über eine belastbare Gehaltsstruktur, konsistente Entscheidungsfindung und saubere Daten zu verfügen. Transparenz legt Schwächen offen, wie Vergütung derzeit verwaltet wird, daher geht es bei der Vorbereitung ebenso um Governance wie um Offenlegung.
