Mindestkündigungsfrist
Der kürzeste Kündigungszeitraum, den ein Arbeitgeber vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses gewähren muss, gesetzlich festgelegt.
Die gesetzliche Mindestkündigungsfrist ist der vorgeschriebene Zeitraum, den ein Arbeitgeber einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses mitteilen muss, getrennt von einer längeren vertraglichen Kündigungsfrist. Sie gibt Mitarbeitenden Zeit, sich anzupassen und neue Arbeit zu suchen.
In Irland legt der Minimum Notice and Terms of Employment Act eine gestaffelte Skala auf Grundlage der ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit fest, von einer Woche bei kürzerer Betriebszugehörigkeit bis zu acht Wochen für Mitarbeitende mit der längsten Betriebszugehörigkeit. Mitarbeitende müssen ihrerseits in der Regel mindestens eine Woche Kündigungsfrist einhalten, sobald sie dreizehn Wochen beschäftigt sind.
Wenn ein Vertrag eine längere Frist vorsieht, gilt die günstigere Regelung. Arbeitgeber, die die korrekte Frist nicht einhalten, können mit Ansprüchen konfrontiert werden, daher sollten Gehaltsabrechnung und Offboarding-Prozesse den korrekten Anspruch berücksichtigen.
