Kündigung durch den Arbeitgeberverstoß
Wenn eine Person kündigt, weil der schwerwiegende Vertragsbruch des Arbeitgebers ihr keine vernünftige Wahl ließ.
Kündigung durch den Arbeitgeberverstoß liegt vor, wenn das Verhalten des Arbeitgebers einen wesentlichen Verstoß gegen den Arbeitsvertrag darstellt und die Person zur Kündigung zwingt. Obwohl die Person technisch freiwillig geht, kann das Gesetz dies als Kündigung behandeln.
Beispiele sind eine erhebliche einseitige Kürzung von Gehalt oder Aufgaben, anhaltendes Mobbing oder ein schweres Versäumnis, eine berechtigte Beschwerde zu bearbeiten.
Arbeitgeber verringern das Risiko, indem sie vertragliche Bedingungen einhalten, faire Verfahren befolgen und echte Beschwerden zeitnah bearbeiten, bevor das Vertrauen zerbricht.
