Britisk ansættelsesret: Din compliance-guide for 2026

Beskyttelse mod usaglig afskedigelse fra dag ét

Employment Rights Bill foreslår at fjerne den nuværende kvalifikationsperiode på 2 år for beskyttelse mod usaglig afskedigelse. Medarbejdere vil være beskyttet fra første ansættelsesdag. Arbejdsgivere bevarer muligheden for at afskedige i en lovbestemt indledende periode (prøvetid), men dette skal følge en fair procedure. Dette er den mest betydningsfulde ændring af lovgivningen om usaglig afskedigelse siden 1999.

Ret til garanterede timer for medarbejdere med uregelmæssige arbejdstider

Medarbejdere på nul-timers- og kontrakter med uregelmæssige arbejdstider vil have ret til at anmode om en kontrakt, der afspejler deres gennemsnitlige arbejdstid over en referenceperiode. Arbejdsgivere skal tilbyde garanterede timer til berettigede medarbejdere og kan ikke kræve, at de forbliver på nul-timers-ordninger, hvis de ikke ønsker det. Dette forbyder ikke nul-timers-kontrakter, men giver medarbejdere væsentligt stærkere rettigheder.

Styrkede rettigheder til fleksibelt arbejde

Employment Relations (Flexible Working) Act 2023 gjorde allerede fleksibelt arbejde til en dag-ét-ret. Employment Rights Bill går videre og kræver, at arbejdsgivere accepterer anmodninger om fleksibelt arbejde, medmindre de kan påvise reelle forretningsmæssige grunde til afslag, hvilket flytter byrden fra medarbejderen, der skal begrunde anmodningen, til arbejdsgiveren, der skal begrunde afslaget.

Omsorgsorlov ved dødsfald og styrkede familierettigheder

Lovforslaget indfører en lovbestemt ret til omsorgsorlov ved dødsfald for alle medarbejdere, ikke kun dem, der mister et barn (som allerede havde rettigheder i henhold til Parental Bereavement Leave Act 2018). Detaljerne om retten er under høring. Yderligere bestemmelser styrker rettighederne for omsorgspersoner, personer under fertilitetsbehandling og personer, der oplever vold i hjemmet.

Styrkede rettigheder for fagforeninger og kollektive forhandlinger

Lovforslaget styrker i væsentlig grad fagforeningsrettighederne: forenkler anerkendelsesprocessen, giver fagforeninger adgangsrettigheder til arbejdspladser (herunder digital adgang), sænker tærsklerne for afstemninger om arbejdsnedlæggelse og ophæver bestemmelser indført af Trade Union Act 2016 og Strikes (Minimum Service Levels) Act 2023. Arbejdsgivere med anerkendte fagforeninger bør gennemgå deres kollektive aftaler.

• Nye satser for National Living/Minimum Wage (hvis revideret af Low Pay Commission)
• Nye satser for SSP, SMP, SPP og andre lovpligtige betalinger træder i kraft
• Employment Rights Bill: overvåg ikrafttrædelsesbekendtgørelser for rettigheder fra første dag

• Frist for rapportering af lønforskelle mellem kønnene for private arbejdsgivere med 250+ medarbejdere
• Indsend rapporten til regeringens tjeneste for rapportering af lønforskelle mellem kønnene og offentliggør den på virksomhedens hjemmeside

• Ret til arbejde-kontroller: opdater processer for eventuelle nye regler for dokumentverificering
• Overvåg implementeringsdatoer for Employment Rights Bill og forbered opdateringer af politikker
• Gennemgå kontrakter med nul timer og uregelmæssige timer forud for bestemmelserne om garanterede timer

• Gennemgå ansættelseskontrakter og medarbejderhåndbøger for overholdelse af Employment Rights Bill
• Træn ledere i opdaterede rettigheder ved afskedigelse uden saglig grund fra første dag og fair håndtering af prøvetid
• Vurder eksponering for kollektiv forhandling forud for styrkede bestemmelser om fagforeningsanerkendelse

Håndtering af ferie og fravær

Spor automatisk årlig ferie, SSP-, SMP- og SPP-rettigheder. BambooHR beregner pro rata-rettigheder, håndterer regler for overførsel og markerer, når medarbejdere nærmer sig de lovbestemte grænser.

Rapportering af lønforskel mellem kønnene

Hent løn-, bonus- og kvartildata direkte fra BambooHR til Deres årlige rapport om lønforskel mellem kønnene. Reducer den tid, der bruges på at indsamle data fra forskellige systemer, til få minutter.

Opbevaring af dokumentation for ret til at arbejde

Opbevar dokumenter om ret til at arbejde sikkert med udløbsadvarsler. BambooHR giver HR og ledere besked, før visum eller dokumentation udløber, så der er tid til at handle, før der opstår juridisk risiko.

Håndtering af skriftlige erklæringer og kontrakter

Udsted skriftlige erklæringer og ansættelseskontrakter fra første dag via BambooHR's e-signaturfunktion. Alle dokumenter gemmes i hver medarbejders sikre journal med en komplet revisionsspor.

Prøvetid og performanceopfølgning

Med de nye rettigheder mod urimelig afskedigelse fra første dag bliver en fair håndtering af prøvetid afgørende. BambooHR giver Dem mulighed for at fastsætte milepæle for prøvetid, dokumentere evalueringer og registrere beslutninger i en tydelig tidslinje.

Lønadministrationintegration til lovpligtig løn

BambooHR integrerer med Sage Payroll, ADP, Moorepay og andre britiske lønadministrationudbydere. Beregninger af lovpligtig løn føres direkte ind i lønadministration, hvilket reducerer manuelle fejl på SSP, SMP og fratrædelsesgodtgørelse.