Sådan sparer du tid og penge med et HRIS

Ja, et HRIS er virkelig pengene værd!

Når De evaluerer HR-software, vender spørgsmålet altid tilbage til ROI. Vil denne investering betale sig? Det korte svar: ja. For de fleste organisationer overstiger afkastet ved at implementere et HRIS langt omkostningerne - ofte allerede inden for det første år.

HR-teams, der skifter fra manuelle processer og regneark til et HRIS, sparer typisk 20–40 % af deres tid på administrative opgaver. Når man medregner færre fejl, hurtigere rekruttering, lavere personaleomsætning og besparelser på compliance, bliver ROI endnu tydeligere.

ROI-beregner for HR-software

Brug den interaktive beregner nedenfor til at estimere Deres organisations potentielle ROI ved at skifte til BambooHR. Juster skyderne, så de passer til Deres situation.

Opdag, hvor meget De kan spare med HR-software

BambooHR-kunder rapporterer i gennemsnit at spare 5–10 timer om ugen på administrative HR-opgaver. For en typisk HR-medarbejder med en løn på $65,000/år svarer det til $8,000–$16,000 i genvundet produktivitet årligt - blot fra én person.

Skaler det op til et HR-team på 3, og De ser på $24,000–$48,000 om året i genvundet HR-kapacitet - kapacitet, der kan omdirigeres til strategisk arbejde, som faktisk driver virksomheden fremad.

Guldstandarden for ROI på HR-software

Guldstandarden for måling af HRIS-ROI kombinerer tre værdikategorier:

• Hårde besparelser - Reducerede lønomkostninger, eliminerede udgifter til papir og arkivering, lavere bøder for manglende compliance
• Bløde besparelser - Hurtigere rekrutteringsforløb, lavere personaleomsætning, forbedret medarbejderoplevelse og engagement
• Risikobegrænsning - Færre overtrædelser af compliance, bedre revisionsspor, reduceret eksponering for ansættelsessager

De 5 største fordele ved et HRIS

1. Centraliserede medarbejderdata - Én sandhedskilde for alle medarbejderoplysninger, dokumenter og HR-data.
2. Automatiserede arbejdsgange - Onboarding, godkendelser, anmodninger om fri og påmindelser sker automatisk.
3. Selvbetjening for medarbejdere - Medarbejdere opdaterer selv deres oplysninger, hvilket reducerer HR's administrative byrde.
4. Bedre rapportering og analyse - HR-data i realtid muliggør hurtigere og klogere beslutninger.
5. Tryghed omkring compliance - Indbygget sporing og dokumentation holder Dem altid klar til revision.

Den gennemsnitlige pris på HR-software

Prissætningen for HRIS varierer meget afhængigt af funktioner, virksomhedsstørrelse og leverandør. Generelt:

• Pris pr. medarbejder pr. måned - De fleste moderne HRIS-platforme opkræver $5–$25 pr. medarbejder pr. måned.
• Mængderabatter - Prisen falder typisk, efterhånden som antallet af medarbejdere vokser.
• Tilføjelser - lønadministration (ikke tilgængelig i Europa og UK), administration af personalegoder og ATS-moduler prissættes ofte separat.

BambooHR bruger pris pr. medarbejder pr. måned med automatiske mængderabatter - kontakt teamet for et tilbud, der er skræddersyet til Deres organisations størrelse og behov.

Spar tid og penge med BambooHR's prisvindende HRIS

BambooHR-kunder rapporterer konsekvent betydelige tidsbesparelser og forretningsmæssig effekt. I uafhængige undersøgelser:

Sådan beregner De ROI

Formlen for ROI på HR-software er enkel:

For en virksomhed med 100 medarbejdere, der betaler $10/medarbejder/måned for BambooHR (inklusive lønadministration), er de årlige softwareomkostninger $12,000. Hvis platformen sparer 8 timer/uge i HR-administrativ tid til $60/time, svarer det til $24,960 i årlige besparelser - et ROI på 108 % alene fra tidsbesparelser, før man medregner reduktion i personaleomsætning, besparelser på compliance og hurtigere rekruttering.

Klar til at se Deres faktiske tal? Anmod om en demo, og vores team vil gennemgå en skræddersyet ROI-analyse for Deres organisation.