Medarbejderanalyse og Power BI, der omsætter HR-data til beslutninger

Vi opbygger rapportering på tværs af headcount, turnover, fravær, rekruttering, performance, diversitet og personaleomkostninger samt eventuelle brugerdefinerede felter, du sporer i BambooHR. Dashboards er designet omkring de beslutninger, som dine ledere faktisk træffer, så både ledelse og HR-teams får visninger, der er tilpasset deres behov.

Interaktive Power BI-rapporter kræver en Power BI-licens for de personer, der bygger og ser dem, hvilket ligger uden for Deres BambooHR-abonnement. Vi rådgiver om den mest omkostningseffektive licensering til Deres team og kan også levere lettere rapportering i BambooHR, hvor en fuld Power BI-implementering ikke er berettiget.

Vi forbinder til BambooHR via dets sikre API, så dashboarder opdateres automatisk efter en tidsplan, De selv fastsætter, i stedet for at være afhængig af manuelle eksportfiler. Det holder Deres rapportering aktuel og fjerner det regnearksarbejde, som normalt æder HR-tid.

Ja. Vi anvender rollebaseret adgang, så folk kun ser de data, de er berettiget til, og vi designer rapporteringslaget, så det respekterer GDPR-principper som dataminimering og formålsbegrænsning. Følsomme felter kan maskeres eller aggregeres, og al adgang kan revideres.

Et fokuseret sæt af ledelses- og HR-dashboards leveres typisk inden for få uger, afhængigt af datakvalitet og hvor mange målepunkter du ønsker ved lanceringen. Vi starter med de mest værdiskabende visninger, dokumenterer værdien hurtigt og udvider derefter rapporteringen over tid.

Ja. Vi kombinerer jævnligt BambooHR-data med løn-, finans-, rekrutterings- og produktivitetssystemer for at give et mere fuldstændigt billede, for eksempel ved at koble medarbejderantal til omkostning. Dette er designet som en del af Deres bredere integrationsarkitektur, så tallene kan afstemmes.

Prædiktiv analyse bruger Deres historiske mønstre til at forudsige ting som afgangsrisiko, fraværstendenser og fremtidigt medarbejderantal. Vi er transparente om de antagelser og den sikkerhed, der er involveret, og vi behandler prognoser som beslutningsstøtte for Deres ledere snarere end automatiserede domme om individer.

Vi arbejder sammen med Deres HR-ledelse om at blive enige om de spørgsmål, rapporteringen skal besvare, og med en data- eller IT-kontakt om at bekræfte adgang og sikkerhed. Ud over et par workshops og en gennemgangssession er den løbende indsats fra Deres side begrænset, fordi opdateringer er automatiserede.

Dashboarderne bliver evidensgrundlaget for Deres kvartalsvise forretningsgennemgange, hvor Deres account manager gennemgår anvendelse og resultater med de faktiske tal. Rapportering og løbende forbedring arbejder hånd i hånd, så hver gennemgang sætter de næste prioriteter.

Nye rapporter og ændringer til dashboarder håndteres gennem vores service til løbende forbedring og prioriteres sammen med Deres account manager. Mindre justeringer vendes normalt hurtigt, mens større nye analysebyggerier afgrænses, så De ved, hvilken indsats der kræves.

Succes måles på beslutninger truffet og tid sparet: ledere, der stoler på dashboarderne i stedet for ad hoc-anmodninger, HR, der genvinder timer, som tidligere blev brugt på manuel rapportering, og nøgletal som personaleomsætning eller fravær, der bevæger sig i den rigtige retning. Vi fastlægger disse tidligt, så forbedringen kan dokumenteres.