1.Agreement and Acceptance
Din brug af den proprietære BambooHR Service er underlagt disse Vilkår for Service, sammen med eventuelle gældende Ordreformer og tillæg (samlet kaldet "Aftalen"). For at kunne bruge Tjenesten skal du acceptere at være bundet af Aftalen mellem dig og Bamboo HR LLC, dets datterselskaber efter behov og/eller BambooHR Payroll LLC (i fællesskab kaldet "BambooHR", "vi", "os" og "vores"). Hvis du ikke accepterer alle vilkårene i denne Aftale, må du ikke bruge Tjenesten.
This Agreement governs your use of the Service however accessed, including via an internet browser, smartphone, tablet, or other internet-connected device.
Ved tilmelding til Tjenesten på vegne af en kunde hos BambooHR bekræfter du, at (a) du er behørigt bemyndiget til at repræsentere den juridiske enhed, som kunden opererer under, og eventuelle tilknyttede virksomheder af kunden, der vil bruge Tjenesten, (b) du accepterer vilkårene i denne Aftale på vegne af sådanne juridiske enheder og deres tilknyttede virksomheder, og (c) eventuelle henvisninger til "du" i denne Aftale henviser til sådanne juridiske enheder, deres tilknyttede virksomheder og alle medarbejdere, konsulenter og agenter i disse respektive parter. Du er ansvarlig for al aktivitet på Tjenesten, der foregår under din konto. Du anerkender, at den gældende Ordreformular specificerer dit abonnementsløb ("Subscriptions Term"/"Abonnementets løbetid") og hvorvidt dit Abonnement løber måned for måned ("Month-to-Month Subscription"/"Måned-til-Måned Abonnement") eller for en udvidet periode ("Extended Term Subscription"/"Udvidet løbetid Abonnement").
2.Tjenesten
1.1 BambooHR Tjenesten er et proprietært HR-information System ("HRIS") designet til at hjælpe organisationer med HR-funktioner, herunder håndtering af medarbejderdata, HR-processer og relaterede administrative funktioner. Du erkender og accepterer, at Tjenesten er beregnet udelukkende til legitime HR-management-formål inden for din organisation, og at du ikke vil bruge Tjenesten til noget ulovligt, krænkende eller uautoriseret formål. Tjenesten kan indeholde yderligere funktioner eller tjenester, som du abonnerer på eller modtager direkte fra eller gennem BambooHR ("Additional Services"). Nogle af disse Additional Services har specifikke yderligere vilkår eller tillæg, der gælder ("Additional Terms"), og disse Additional Terms sammen med den gældende Ordreformular og/eller tillæg bliver en del af denne Aftale ved reference. I tilfælde af, at en Additional Term direkte konflikt med nogen vilkår i denne Aftale, vil Additional Term gælde for din brug af de Additional Services i stedet for den konkurrerende vilkår i denne Aftale.
3.Varighed og Ophør
2.1 Term. Abonnementsløbet og de efterfølgende fornyelsesperioder betegnes samlet som "Term". Denne Aftale forbliver i kraft, så længe du har et abonnement på Tjenesten.
2.2 Startdato. Abonnementer købt af dig påbegynder den dato, hvor din Ordreformular bliver accepteret af dig og fortsætter indtil udløbet af Løbetiden, medmindre deponeret tidligere i overensstemmelse med Sektionerne 2.3 og 2.4.
2.3 Opsigelse af dig. Du er ene ansvarlig for korrekt opsigelse af dit abonnement. For Måned-til-Måned Abonnementer kan du opsige når som helst; den effektive opsigelsesdato vil være den sidste dag i den abonnementsmåned, hvor du annullerede. For Extended Term Subscriptions er dit abonnement ikke-kancelérbart indtil udløbet af Løbetiden, og alle betalte gebyrer er ikke-refunderbare, undtagen hvor BambooHR ikke leverer Tjenesten og ikke udbedrer sådant brud inden for 30 dage efter skriftlig varsel; i så fald kan du opsige ved skriftligt varsel og få refunderet eventuelle forudbetalte gebyrer for den resterende ubrugte del af Løbetiden.
2.4 Suspension and Termination by BambooHR. BambooHR may suspend your access to the Service and terminate this Agreement at any time if you materially breach this Agreement (including failure to pay) and do not cure such breach within 30 days of written notice. BambooHR may immediately suspend or terminate your access without liability if you violate the usage restrictions or compliance provisions of this Agreement, or if your first payment does not clear. BambooHR reserves the right to manage its customer profile and the industries it serves, including declining to provide services to certain groups, parties, or industries, in its sole discretion.
2.5 Kunde Data Downloads og Sletning. Medmindre dit abonnement afsluttes på grund af manglende betaling eller væsentlig overtrædelse, vil du have mulighed for at downloade dine Kunde Data i 30 dage efter den effektive dato for udløb eller opsigelse. Efter denne 30-dages periode har BambooHR ingen forpligtelse til at opretholde Kunde Data og vil herefter slette alle Kunde Data indeholdt i Tjenesten, medmindre det er juridisk forbudt at gøre det.
2.6 Beta Tjeneste. BambooHR kan invitere dig til at deltage i beta- eller early access-programmer ("Beta Tjeneste"). Ved tilmelding giver BambooHR dig en begrænset, tilbagekaldelig, ikke-overførbar, ikke-tildelingsbar, ikke-eksklusiv licens til at få adgang til og bruge Beta Tjenesten. Beta-tjenester er tilgængelige på en "som den er" og "som tilgængelig"-basis og kan indeholde fejl eller uoverensstemmelser. BambooHR har ingen forpligtelse til at rette sådanne fejl og kan ændre eller ophøre din brug af enhver Beta Tjeneste når som helst. Du påtager dig alle risici forbundet med din brug af en Beta Tjeneste.
2.7 Accept. Ved accept af Aftalen, brug af Tjenesten og/eller gennemførelse af implementeringsprocessen anses du for at have accepteret Tjenesten "as-is". Din fortsatte brug af Tjenesten udgør accept af den seneste version.
4.Modifications of Service or this Agreement
3.1 Levels of Service. The Service may be made available in free or paid versions at different levels. Not all features and functionality of the Service may be available in each version or level. BambooHR reserves the right, in its sole discretion, to make changes or modifications to the Service, provided such changes do not materially diminish the features or functionality of the Service.
3.2 Ændring af Aftalen. BambooHR kan ændre eller opdatere denne Aftale når som helst, herunder for at afspejle ændringer i gældende lovgivning, for at præcisere ordlyden eller for at håndtere nye produkter eller tjenester. I tilfælde af at BambooHR finder det nødvendigt at foretage en væsentlig ændring, vil du få 30 dages varsel. For Month-to-Month Subscriptions træder ændringer i kraft 30 dage efter varsel. For Extended Term Subscriptions træder væsentlige ændringer i kraft i begyndelsen af den næste fornyelsesperiode. Din fortsatte brug af Tjenesten efter ændringerne træder i kraft udgør din bindende accept af sådanne ændringer.
5.Usage Rights, Restrictions and Support
4.1 Bruges Rettigheder. I løbet af Termen tildeler BambooHR dig en begrænset, tilbagekaldelig, ikke-overførbar, ikke-tildelingsbar, ikke-eksklusiv ret til at få adgang til og bruge Tjenesten og tilhørende dokumentation via en webbrowser eller en anden enhed, der ejes eller kontrolleres af dig, til din interne forretningsbrug. Du accepterer at bruge Tjenesten kun i overensstemmelse med gældende lokale, statslige, nationale og internationale love, regler og forskrifter ("Gældende Lovgivning").
4.2 Begrænsninger. Du må ikke, og må ikke give tilladelse til, opmuntre eller tillade tredjeparter at bruge Tjenesten: til at uploade eller distribuere indhold, der er ulovligt, injurierende, bedragerisk, obskønt, truende, krænkende, hadefuldt eller indeholder vira; til noget bedragerisk eller upassende formål; til at forsøge at dechifrere, afkode, slette, ændre eller bagud-udvikle noget af Softwaren; til at udføre penetrationstest, hacke eller på anden måde forsøge at teste sikkerheden af Softwaret eller Tjenesten; til at duplikere, aflede arbejder, reproducere eller udnytte enhver del af Tjenesten uden udtrykkelig skriftlig tilladelse; med en robot, en spider eller anden automatiseret enhed til at overvåge eller kopiere noget indhold fra Tjenesten ud over at eksportere Kundedata som beskrevet i dokumentationen; eller til at leje, lease, distribuere eller videresælge Softwaren, få adgang til Softwaren for at udvikle en konkurrenceleverance, eller fjerne eller ændre eventuelle varemærker, patenter eller ophavsretsmeddelelser på eller i Softwaren.
4.3 Support. BambooHR shall provide you with basic support at no additional charge and use commercially reasonable efforts to make the Service available 24 hours a day, 7 days a week, except for planned downtime, unavailability caused by circumstances beyond its reasonable control (including acts of God, government action, floods, fires, earthquakes, pandemics, civil unrest, acts of terror, strikes, internet service provider failures or delays, or denial of service attacks), or updates necessary to ensure security and integrity.
4.4 Sikkerhedsforanstaltninger. BambooHR skal opretholde kommercielt rimelige administrative, fysiske og tekniske foranstaltninger til beskyttelse af Tjenesten og sikkerheden for Kundedata. BambooHR må ikke videregive dine data til andre formål end at levere Tjenesten, undtagen som påkrævet af gældende lovgivning, som du udtrykkeligt giver skriftlig tilladelse til, eller som ellers fremgår af BambooHR Privacy Notice.
4.5 Dit ansvar. Du er alene ansvarlig for Kundedata og alle brug af Kundedata, der finder sted gennem din konto. Adgangsoplysninger er kun til brug for dig og dine autoriserede brugere og må ikke sælges, overføres, deles eller underlicenseres. Du skal opretholde fortroligheden af dine adgangsoplysninger. Du er ansvarlig for at sikre, at alle brugere aktiverer multifaktorautentifikation (MFA) på deres BambooHR-konto.
4.6 Account Administration. You retain administrative control over who is granted access to your account. Each account is controlled by an account owner tied to a specific email address and may also have one or more admins. BambooHR is entitled to rely on communications from the account owner and admins when servicing your account.
4.7 Prøvekonti. Hvis du vælger at bruge en prøvekonto (en begrænset tids- og brugs BambooHR-konto, der bruges til at teste Tjenesten), accepterer og erkender du, at (a) din testkonto ikke vil blive brugt med live eller virkelig kundedata, og (b) BambooHR giver ingen garantier eller garantier vedrørende testkonti.
4.8 API-integration. Hvis du integrerer med BambooHR ved hjælp af API'en, er du ansvarlig for at autorisere rettigheder, tilladelser og data, der tilgås eller deles via API'en. Du accepterer ikke at dele API-nøgler med tredjeparter. API-nøgler leveres udelukkende til din interne forretningsbrug og må ikke deles med eller videregives til nogen tredjepart, leverandør, entreprenør eller ekstern applikation. Godkendelse for enhver tredjepart, der kræver programmatisk adgang til Kundedata, skal udelukkende være via BambooHR's OAuth-baserede autentificeringsramme.
6.Payment Terms and Automatic Renewal
5.1 Automakt fornyelse. For måneds-til-måned-abonnementer vil dit abonnement automatisk fornye til efterfølgende månedlige vilkår. For forlængede perioder vil dit abonnement automatisk fornye til tolv måneders vilkår ved udløb af den oprindelige periode. For at forhindre fornyelse af et abonnement med forlænget periode, skal du give BambooHR mindst seksoghalvtreds (60) dages varsel før udløbet af din eksisterende periode.
5.2 Prisjusteringer. BambooHR accepterer at hævde eventuelle kampagnetilbud, særlige priser eller rabat indeholdt i din Ordreformular på tidspunktet for ibrugtagning af betalte tjenester. For abonnementer med forlænget periode vil der ikke ske refusion af nogen udbetalte beløb ud over som ellers angivet i afsnit 2.3. Hvis du får en rabat ved at tilmelde dig en pakket samlet række af tjenester, opretholder du den rabat så længe du er aktivt tilmeldt og bruger de pakkede tjenester. Hvis du ophører med en af de pakkede tjenester, vil du ikke længere kvalificere til den pakkede rabat.
5.3 Fees and Taxes. You agree to pay the fees for the BambooHR Services in accordance with the applicable Order Form and authorise BambooHR to conduct automatic debits of your designated bank account or other funding source for such fees as they become payable. Subscription fees are payable at the start of each Subscription Term. All fees are exclusive of all taxes or duties imposed by governing authorities. You are solely responsible for payment of all such taxes or duties, other than sales taxes which BambooHR may be required to collect from you and remit to appropriate taxing authorities.
5.4 Justering af abonnementsgebyr. For måneds-til-måned-abonnementer kan BambooHR ændre prisen på dit abonnement med mindst 60 dages varsel, men må ikke ændre prisen på nogen abonnementspakke mere end en gang i et kalenderår. For abonnementer med forlænget periode må BambooHR ikke ændre prisen på dit eksisterende abonnement i løbet af perioden, men kan ændre prisen for næste fornyelsesperiode med mindst 30 dages varsel før udløb af din eksisterende abonnementsperiode.
5.5 Valuta. BambooHR kan tillade dig at betale dit abonnement i en udenlandsk valuta. Ikke alle udenlandske valutaer vil blive accepteret. Din valgte valuta kan ikke ændres, når den er valgt.
5.6 Employee and Product Minimums. For Extended Term Subscriptions, all fees are based on the minimum employee count and any minimum committed package and product quantities specified in the applicable Order Form. Your minimum bill will be based on these minimums for the duration of the Extended Term Subscription, regardless of actual usage or any reduction in employee count below the stated minimum.
7.Proprietary Rights and Confidentiality
6.1 BambooHR Rettigheder. Mellem parterne ejer BambooHR og vil beholde alle rettigheder, titler og interesse i og til (a) Softwaren, Tjenesten og Beta-tjenesten, herunder alle immaterielle rettigheder; (b) alle operationelle og præstationsdata relateret til din brug af Tjenesten, herunder analyse, afledte konklusioner, korrelationer, opdagelser og indsigter afledt af en sådan analyse (samlet kaldet "Præstationsdata"), som BambooHR måtte indsamle, bruge og videregive til forretningsformål såsom softwareudnyttelse, produktmarkedsføring, branchebenchmarking, bedste praksis vejledning og dataanalyse; og (c) alle afidentificerede, anonymiserede eller pseudonymerede data i overensstemmelse med gældende love.
6.2 Your Rights. You retain all right, title and ownership interest in and to Customer Data. BambooHR has no right, title or interest in any personally identifiable information contained in or related to Customer Data.
6.3 Feedback. I det omfang du giver forslag, forbedringsanmodninger, anbefalinger, kommentarer eller anden feedback ("Feedback") om Tjenesten til BambooHR, vil Feedback ikke blive betragtet som fortroligt eller ejendomshavende, og BambooHR måtte bruge og inkludere sådan Feedback for at forbedre Tjenesten eller til andre formål. Du accepterer, at BambooHR råder over al sådan Feedback, og du tilskriver hermed alle rettigheder i sådan Feedback til BambooHR.
6.4 Leverancer. Fra tid til anden under Term kan BambooHR udvikle, forfatte eller udarbejde tilpassede dokumenter, designs, computerprogrammer, dokumentation og andre håndgribelige materialer ("Leverancer") til dig. BambooHR ejer og beholder alle rettigheder, titel og interesse i og til sådanne Leverancer og heraf tildeler hermed til dig en begrænset, tilbagekaldelig, ikke-overdragelig, ikke-udlæggerbar, ikke-eksklusiv licens til at bruge sådanne Leverancer til dit interne brug kun under Term.
6.5 Fortrolighed. "Fortroligt oplysninger" betyder enhver information, herunder Kundedata, som en af parterne videregiver og som med rimelighed bør forstås som fortrolig i lyset af oplysningerne eller omstændighederne omkring videregivelsen. Fortrolige oplysninger omfatter ikke oplysninger, som (a) er offentligt tilgængelige uden bryst af den modtagende part; (b) var korrekt kendt af den modtagende part før videregivelsen; (c) blev korrekt videregivet til den modtagende part af en anden person med retlig myndighed til at gøre det; eller (d) er uafhængigt udviklet af den modtagende part uden brug af eller reference til den videregivende parts Fortrolige Oplysninger. Hver part vil beskytte den anden parts Fortrolige Oplysninger med samme omhu, som den ville beskytte sin egen lignende information, men ikke mindre end rimelig omhu, og vil bruge Fortrolige Oplysninger udelukkende med henblik på at opfylde sine respektive forpligtelser eller udøve sine rettigheder i henhold til denne Aftale.
6.6 Privatliv. Leveringen af Tjenesten vil overholde alle privatlivs- og databeskyttelseslove, der gælder for BambooHRs forretningsaktiviteter. BambooHR Generel Privatlivsmeddelelse og Databehandlingsaftalen ("DPA"), hvis relevant og accepteret af dig, er inddraget heri ved reference. BambooHR vil kun bruge og videregive Kundedata for at levere Tjenesten i overensstemmelse med gældende love og privatlivsmeddelelser eller med dit skriftlige samtykke.
8.Publicity
7.1 Medmindre andet er aftalt, kan BambooHR i løbet af Termen videregive dit firmanavn som kunde hos BambooHR og/eller abonnent på Tjenesten. Du giver hermed BambooHR ret til at vise dit firmanavn og dit logo i BambooHRs markedsføringsmaterialer og på BambooHR's offentlige hjemmeside, hver især i overensstemmelse med eventuelle brandingretningslinjer, som du måtte give BambooHR.
9.Brugerindhold
8.1 Visse funktioner på hjemmesiden kan give brugere mulighed for at indsende, uploade, poster, dele eller vise kommentarer eller indhold gennem brugerkommentarområder, opslagstavler, direkte beskeder, BambooHR-bloggen og lignende bruger-til-bruger-områder (samlet kaldet "Brugerindhold"). Brugerindhold omfatter eventuelle kommentarer eller anmeldelser, du giver til BambooHR om Tjenesten og/eller Beta-tjenesten, men udelukker alle Kundedata.
8.2 You hereby grant to BambooHR an irrevocable, perpetual, non-exclusive, transferable, sublicensable, assignable, royalty-free, worldwide right and licence to use, reproduce, display, perform, distribute, and prepare derivative works of any User Content you post on the BambooHR website or about the Service for any purpose and in all forms and media. If you post User Content, you represent and warrant to BambooHR that you own or control all rights in and to such User Content and have the right to grant the rights above to BambooHR.
10.Garantier og Ansvarsbegrænsning
9.1 Begrænset garanti. BambooHR repræsenterer, garanterer og forpligter sig til, at Tjenesten vil fungere væsentligt i overensstemmelse med dokumentationen og specifikationerne, der generelt leveres af BambooHR i forbindelse med Tjenesten, og at enhver professionel tjeneste udført for dig vil blive udført professionelt og håndværksmæssigt med den færdighed og omhu, som er krævet af fornuftige professionelle procedurer og praksisser.
9.2 Disclaimer. TO THE MAXIMUM EXTENT PERMITTED BY APPLICABLE LAW, EXCEPT FOR THE LIMITED WARRANTIES PROVIDED ABOVE, BAMBOOHR HEREBY DISCLAIMS ALL OTHER WARRANTIES, EITHER EXPRESS OR IMPLIED, INCLUDING WITHOUT LIMITATION THE IMPLIED WARRANTIES OF MERCHANTABILITY, NON-INFRINGEMENT AND FITNESS FOR A PARTICULAR PURPOSE WITH RESPECT TO THE SERVICE, BETA SERVICE, SOFTWARE, DOCUMENTATION, DELIVERABLES AND OTHER MATERIALS. BAMBOOHR DOES NOT WARRANT THAT OPERATION OF THE SERVICE WILL BE ERROR-FREE OR UNINTERRUPTED.
9.3 Ansvarsbegrænsning. UNDTAGET FOR (I) EN PARTS OVERTRÆDELSE AF DEN ANDEN PARTS INTELLEKTUELLE EJENDOMSRETTIGHEDER, (II) HJEMMELIGANDENHOLD OBLIGATORIER ELLER (III) HVER PARTS GROVNE NEGLIGENS ELLER VILLEGÅEN MISBRUG, (A) I INGEN HENDE VIL EN PART Være ansvarlig for NOGEN indirekte, følger, særlige, bodslignende eller eksemplærelig skader, der opstår som følge af denne aftale, og (B) den samlede erstatningsansvar for hver PART over for den anden i forhold til denne aftale er begrænset til gebyrer, som er indsamlet af eller skyldes BAMBOOHR FRA DIG I DE TOLV MÅNEDER FØR DEN BEGIVENHED, HVORANS ANSVAR OPPSTÅR. DISSE BEGRÆNSNINGER GÆLDER SELV OM EN PART VIDSTE ELLER BURDE HAVE VIDST OM MULIGHEDEN FOR SÅDANNE SKADER.
11.Sikkerhedsbrist
10.1 Ekstern Brist. I tilfælde af en utilsigtet, uautoriseret eller ulovlig ødelæggelse, tab, ændring, videregivelse af eller adgang til personoplysninger (en "Sikkerhedsbrist") begået af nogen andre end dine medarbejdere, underleverandører eller agenter, vil BambooHR: (a) iværksætte afhjælpende handlinger i overensstemmelse med gældende lovgivning og i overensstemmelse med branchestandarder; og (b) som krævet af gældende lovgivning, underrette dig om Sikkerhedsbristen, dens karakter og omfang, de afhjælpende tiltag, som BambooHR vil påbegynde, og tidsrammen inden for hvilken BambooHR forventer at afhjælpe bristen.
10.2 Internal Breach. In the event of a Security Breach perpetrated by your affiliate, employee, contractor or agent, or due to your failure to maintain your systems or protect user credentials, you shall have sole responsibility for initiating remedial actions and shall notify BambooHR immediately of the breach and steps you will take to remedy it. BambooHR may take any action, including suspension of your access, to prevent harm to you, BambooHR, the Service, or other third parties.
10.3Underretninger om Brud. I tilfælde af at en part er forpligtet til at underrette personer, der er berørt af Sikkerhedsbristen eller tilsynsmyndigheder, vil den, der underretter, give den anden part mulighed for at gennemgå og godkende underretningen for nøjagtighed, før den bliver leveret, og en sådan godkendelse må ikke urimeligt tilbageholdes.
12.Indemnification
11.1 You agree to indemnify, defend and hold harmless BambooHR, and its subsidiaries, affiliates, assigns, officers, directors, agents, and employees from and against any costs, damages, expenses (including reasonable legal fees), judgments, losses and other liabilities incurred as a result of any third-party claim arising from or in connection with (a) your access or use of the Software or Service in violation of this Agreement, (b) any employment decision or action you take due to information available through the Service, (c) User Content or Customer Data provided by you or your end users, (d) your violation or alleged violation of any third-party right including any right of privacy or any right provided by employment law, and (e) your violation or alleged violation of this Agreement.
11.2 BambooHR agrees to indemnify, defend and hold harmless you, and your affiliates, officers, directors, agents, and employees from and against any liabilities incurred as a result of any third-party claim alleging that your use of the Software or Service in accordance with this Agreement infringes the intellectual property rights of a third party. BambooHR shall have no obligations arising from: (a) use of the Software in a modified form or in combination with materials not furnished by BambooHR, and (b) any User Content, information or Customer Data provided by you or your end users.
11.3 A party seeking indemnification hereunder shall (a) promptly notify the other party in writing of the claim, (b) give the indemnifying party sole control of the defence of such claim and all negotiations for compromise or settlement thereof, and (c) provide the indemnifying party with all reasonable cooperation, information and assistance in connection with such claim. The indemnified party may be represented by its own legal counsel, at its own expense.
13.Gældende Lovgivning og Værneting
12.1 This Agreement shall be governed by and construed in accordance with the substantive laws of the State of Utah, without reference to conflict of laws principles.
12.2 Any legal action or proceeding with respect to this Agreement must be brought in the courts of the State of Utah and/or the courts of the United States of America for the District of Utah. The United Nations Convention on Contracts for the International Sale of Goods shall not apply to this Agreement.
14.Overholdelse af Love og ansvarsfraskrivelser
13.1 Each party shall comply with all Applicable Laws in connection with its own activities under this Agreement. The Service can be configured and used in ways that do not comply with Applicable Laws, and it is your sole responsibility to ensure that your use of the Service complies with Applicable Law. In no event shall BambooHR be responsible or liable for your failure to comply with Applicable Law in connection with your use of the Service.
13.2 BambooHR does not provide its customers with legal advice regarding compliance, data privacy or other relevant Applicable Laws in the jurisdictions in which you use the Service, and any statements made by BambooHR to you shall not constitute legal advice.
13.3 You acknowledge that BambooHR exercises no control over your specific human resource practices or your decisions as to employment, promotion, advancement, termination, or compensation of any employee. You are responsible for the privacy, collection, use, retention and processing of your Customer Data, and for providing all required notices and information to your employees in compliance with Applicable Laws. BambooHR hereby disclaims all liability arising from your decisions and from harmful data or code uploaded to the Service by you and/or your employees, contractors or agents.
13.4 You agree that you will not, directly or indirectly, ship, transfer, transmit, export or re-export the Service, Beta Service, or Software, or any technical information about them, to any country for which applicable export laws or regulations require an export licence or other government approval, unless the appropriate export licence or approval has been obtained.
13.5 Du erklærer og garanterer, at (a) du ikke er beliggende i et land underlagt en relevant regeringens embargo eller er således udpeget som et land, der støtter terrorisme, og (b) du ikke er listet på nogen relevant regeringsliste over forbudte eller begrænsede parter.
13.6 Du erkender og accepterer, at Tjenesten ikke er beregnet til generel brug, opbevaring, indsamling eller vedligeholdelse af Beskyttet Patientoplysninger ("PHI") som defineret under gældende sundhedsdata-privatlivslovgivning, medmindre det udtrykkeligt er bekræftet skriftligt af BambooHR.
13.7 Du anerkender og accepterer, at Tjenesten ikke er beregnet til brug, opbevaring, indsamling eller vedligeholdelse af Cardholder Data som defineret af Payment Card Industry Data Security Standard (PCI DSS). Du accepterer ikke at uploade eller opbevare Cardholder Data i Tjenesten, undtagen som delt med autoriseret tredjeparts betalingssoftware til Tjenesten.
15.iOS-version
14.1 Hvis du bruger iOS-versionen af Tjenesten, anerkender du, at denne Aftale er mellem dig og BambooHR alene, og ikke med Apple Inc. ("Apple"). Apple er ikke ansvarlig for Tjenesten eller dens indhold og har ingen forpligtelse til at levere vedligeholdelses- og supporttjenester i relation til Tjenesten. I tilfælde af enhver fejl i Tjenesten i forhold til enhver gældende garanti, og hvis du har købt et abonnement gennem Apple, kan du give Apple meddelelse, og Apple vil tilbagebetale købsprisen for den relevante Tjeneste til dig. Mellem Apple og BambooHR, BambooHR er ansvarlig for eventuelle krav, tab, forpligtelser, skader, omkostninger eller udgifter, der kan tilskrives manglende overensstemmelse af Tjenesten med enhver garanti, underlagt vilkårene i denne Aftale. Apple og Apples datterselskaber er tredjepartsbegunstigede af denne Aftale, og ved din accept af denne Aftale vil Apple have ret til at håndhæve denne Aftale over for dig som tredjepartsbegunstiget.
16.Yderligere Services og Tredjeparts Services
15.1 Payroll Service. The BambooHR Payroll Service is offered by BambooHR to assist you with payroll processing. This service is optional and is subject to additional implementation, processing, and auxiliary fees. If you subscribe to the Payroll Service, you must accept a Payroll Services Agreement with BambooHR Payroll LLC, which is done during your onboarding into the Payroll Service.
15.2 Fordelsadministrationsservices. Fordelsadministrationsservices ("BenAdmin Services") tilbydes af BambooHR til at hjælpe dig med administrationen af dine fordele. Denne service er valgfri og er underlagt yderligere implementerings-, behandlings- og hjælpeomkostninger.
15.3 Arbejdsgiver of Record-tjenester. BambooHR Arbejdsgiver of Record ("EOR") Services tilbydes via BambooHR til at hjælpe dig med ansættelse og ledelse af fjernmedarbejdere. EOR-tjenesterne er valgfrie og er underlagt yderligere gebyrer.
15.4 Lønstyringsservice. BambooHR Lønstyringsservice ("Comp Management Service") tilbydes af BambooHR til at hjælpe dig med planlægning, styring og benchmarking af medarbejderlønninger, herunder lønbenchmarking, niveauer og bånd samt lønbegrebsplanlægningsfunktioner.
15.5 HR-konsulent- og afstemningslønninger viser sig ved BambooHR for at hjælpe dig med dine HR-praksisser og behandlingen af din løn. Disse tjenester er underlagt separate gebyrer.
15.6 BambooHR AI Features are offered by BambooHR as part of the Services. If you utilise the BambooHR AI Features, by accepting this Agreement you are deemed to have accepted the AI Addendum incorporated herein by reference.
15.7 Employee Net Promoter System. BambooHR uses theories, methods and tools associated with the employee Net Promoter System (eNPS) in offering its Employee Satisfaction survey service. There are no additional fees associated with this service, but the availability of eNPS for use through the Service is subject to change at any time and without notice.
15.8 Candidate and Employee Offers. To the extent that you provide employment offers to prospective candidates or total rewards summaries to employees, you take sole responsibility for ensuring that the necessary and appropriate information, disclosures, financial terms and employment terms are complete and accurate. Total rewards summaries provided in the product are solely hypothetical examples and are not a forecast, promise, or guarantee of any compensation. BAMBOOHR MAKES NO REPRESENTATIONS OR WARRANTIES AND TAKES NO RESPONSIBILITY FOR ANY EMPLOYMENT OFFERS OR TOTAL REWARDS SUMMARIES CREATED, VIEWED, OR ACCEPTED IN THE SERVICES.
15.9 On Demand Pay-tjenester. On Demand Pay-tjenester tilbydes gennem BambooHR til at hjælpe dine medarbejdere med adgang til en del af deres optjente løn gennem BambooHR-platformen. Disse tjenester leveres af en tredjepartsudbyder og er underlagt den pågældende udbyders vilkår, betingelser og privatlivspolitik. BambooHR kontrollerer ikke og er ikke ansvarlig for handlinger, undladelser, produkter, tjenesteydelser eller politikker hos sådan tredjepartsudbyder. Intet i denne sektion forpligter en medarbejder til at tilmelde sig eller bruge On Demand Pay-tjenesterne.
15.10 Third-Party Services. You shall be solely responsible for procuring and complying with any licence or right to use any Third-Party Services used in connection with the Services. Third-Party Services are subject to their own terms and conditions and you use such Third-Party Services at your own risk. BAMBOOHR MAKES NO REPRESENTATION OR WARRANTY AS TO ANY THIRD-PARTY SERVICES, INCLUDING WITHOUT LIMITATION ANY REPRESENTATION AS TO THEIR AVAILABILITY, RELIABILITY, UPTIME, OR SECURITY.
17.eSignaturtjeneste
16.1 The eSignature Service is provided by BambooHR for two counterparties to electronically sign documents, including agreements, policies, and forms. If you use the eSignature Service, you affirmatively consent to using electronic signatures and confirm that you are able to access the eSignature Service and the document you are signing electronically. Your consent applies only to the matter or matters covered by that particular document.
16.2 You are not required to use the eSignature Service or accept electronic documents provided thereby. If you choose not to use the eSignature Service, you may still sign the document manually by notifying the sending party and obtaining a non-electronic copy of the document from them. BambooHR assumes no responsibility for providing you with a non-electronic version of the document.
16.3 If you have signed a document electronically using the eSignature Service and transmitted it back to the sending party, BambooHR will provide you the opportunity to download and print a paper copy of the document at no charge. A decision to stop using the eSignature Service after you have already used it does not change the legality of the documents you have previously signed electronically.
16.4 Når modparter underskriver et dokument elektronisk ved hjælp af eSignaturtjenesten, er rettigheder og forpligtelser forbundet med det dokument udelukkende disse af modparterne. BambooHR er ikke part i dokumentet og har ingen ansvar eller forpligtelse i forhold til rigtigheden, gyldigheden eller håndhævelsen af dokumentet. BambooHR's eneste ansvar er levering af eSignaturtjenesten.
16.5 BAMBOOHR'S UDTALELSER ANGÅENDE GYLDIGHEDEN AF ELEKTRONISKE DOKUMENTER ER TIL INFORMATIONSFORMÅL og BØR IKKE TOLKES SOM JURIDISK RÅDGIVNING. BAMBOOHR HERUNDER FRASKRIVELER ANSVAR for at sikre, at dokumenter elektronisk underskrevet gennem BAMBOOHR E-SIGNATURE SERVICE er gyldige eller håndhævelige i henhold til gældende lovgivning. DU BØR KONSULTERE JURIDISK RÅdgiver ANGÅENDE GYLDIGHEDEN ELLER HÅNDHEVELSE AF ETHVERT DOKUMENT, SOM DU MINDRE ELEKTRONISK MED BRUG AF BAMBOOHR E-SIGNATURE SERVICE.
18.Generelle bestemmelser
17.1 Entire Agreement. This Agreement encompasses the entire agreement between you and BambooHR with respect to the subject matter hereof and supersedes all prior representations, agreements and understandings, written or oral. No purchase order, non-disclosure agreement, Request for Proposal, questionnaire, or other form submitted by you will modify, supersede, add to or in any way vary the terms of this Agreement.
17.2 Contra Proferentem. No provision of this Agreement will be construed adversely to a party because that party was responsible for the preparation of that provision or this Agreement.
17.3 No Waiver. The failure of BambooHR to exercise or enforce any right or provision of this Agreement shall not constitute a waiver of such right or provision.
17.4 Severability. If any part of this Agreement is found invalid or unenforceable by a court of competent jurisdiction, the remainder of the Agreement shall be interpreted so as to reasonably effectuate the intention of the parties and shall not affect the validity and enforceability of any remaining provisions.
17.5 Survival. The provisions set forth in Sections 2.5, 4.1, 4.5, 6.1 to 6.6, 7.1, 8.1, 8.2, 9.2, 9.3, 10.1 to 10.3, 11.1 to 11.3, 12.1, 12.2, and 17.1 to 17.9, and any other right or obligation of the parties that by its nature should survive termination or expiration, shall survive such termination or expiration.
17.6Opgældelse. Du må ikke tildele eller på anden måde overføre nogen af dine rettigheder eller forpligtelser i henhold til denne Aftale uden BambooHR's forudgående skriftlige samtykke, der ikke skal tilbageholdes urimeligt. Enhver tildeling i strid med det foregående vil være ugyldig.
17.7 No Legal Advice. No part of this Agreement is intended or shall be construed as legal advice. BambooHR shall not be liable for any errors or omissions in the content of this Agreement or for any actions taken in reliance thereon.
17.8 No Third-Party Beneficiaries. Except as provided in Section 14.1, nothing in this Agreement, express or implied, is intended to confer upon any person other than the parties hereto any legal or equitable right, benefit or remedy of any nature under this Agreement.
17.9 FAQ Disclaimer. No part or content contained in any FAQs or FAQ videos is intended to be legal advice or binding in nature. FAQs and FAQ videos are informational only and do not create a contract or other binding agreement. In the event of a conflict between this Agreement and any FAQs, the terms of this Agreement will control.
