Vigtige lovbestemte rettigheder
Dette er de minimumsrettigheder, som irske arbejdsgivere skal tilbyde. Ansættelseskontrakter kan tilbyde mere generøse vilkår, men må ikke ligge under disse lovbestemte minimumskrav.
Hvad er nyt, og hvad er på vej
Ansættelsesretten i Irland udvikler sig hurtigt. Dette er de compliance-forpligtelser, der i øjeblikket er gældende eller er ved at blive indført.
Rapportering af lønforskel mellem kønnene: tærskel på 50+ medarbejdere
Fra 2025-2026 skal arbejdsgivere med 50 eller flere medarbejdere offentliggøre årlige rapporter om lønforskel mellem kønnene, der dækker gennemsnitlige og mediane forskelle på tværs af timeløn, bonusløn og personalegoder. Rapporter skal offentliggøres på virksomhedens hjemmeside og meddeles til Irish Human Rights and Equality Commission (IHREC).
Lovbestemt ret til sygeløn øges
Irlands lovbestemte ret til sygeløn fortsætter med at stige i henhold til Sick Leave Act 2022. Arbejdsgivere skal følge den aktuelle ret for hvert ferieår og sikre, at lønadministration afspejler den korrekte lovbestemte sygelønssats på 70% af den normale løn, begrænset til €110 pr. dag.
Pensionsautomatisk tilmelding (AERSS) lanceres
Irlands Automatic Enrolment Retirement Savings System (AERSS) er planlagt til at blive lanceret i 2025-2026. Medarbejdere i alderen 23-60 år, der tjener over €20,000 og ikke er omfattet af en arbejdsplads-pension, vil blive automatisk tilmeldt. Arbejdsgiver- og medarbejderbidrag starter ved 1.5% hver og stiger over tid. Arbejdsgivere bør gennemgå lønadministration-systemer og kommunikere ordningen til medarbejderne.
Ret til at anmode om fjernarbejde
I henhold til Work Life Balance and Miscellaneous Provisions Act 2023 har medarbejdere ret til at anmode om fleksible og fjernarbejdsordninger. Arbejdsgivere skal behandle anmodninger i god tro og give skriftlige begrundelser for enhver afvisning. BambooHR's modul til fleksibelt arbejde hjælper HR-teams med at håndtere, dokumentere og besvare anmodninger inden for den krævede tidsramme.
Irsk HR-compliancekalender 2026
- Gennemgang af mindsteløn træder i kraft (hvis LPC-anbefalingen vedtages)
- Lovbestemt sygelønsret gennemgås
- Nyt ferieår begynder: kontrollér reglerne for overførsel
- Publikationsperiode for rapport om lønforskel mellem kønnene for arbejdsgivere med 50+ medarbejdere
- Rapporter skal offentliggøres på virksomhedens hjemmeside og meddeles til IHREC
- Årlig gennemgang af ansættelseskontrakter og politikker anbefales
- Automatisk pensionsindmelding (AERSS): overvåg lanceringsdatoer og indmeldelsesforpligtelser
- Ret til at anmode om fjernarbejde: besvar anmodninger inden for 4 uger
- WRC-klagefrist: 6 måneder fra påstået overtrædelse; hold registreringer ajour
- Gennemgå mindsteløn og lovbestemte lønsatser forud for Low Pay Commission-cyklussen 2027
- Gennemfør årlige audits af lige løn forud for rapportering om lønforskel mellem kønnene
- Opdater medarbejderhåndbøger for at afspejle eventuelle lovændringer
Hvordan BambooHR hjælper irske arbejdsgivere med at overholde reglerne
BambooHR er konfigureret til irske arbejdsgivere af Grouper Technology og dækker de lovbestemte arbejdsgange, lønadministration-integrationer og rapporteringsværktøjer, du har brug for.
Registrering af ferie og fravær
BambooHR registrerer automatisk årlig ferie, sygefravær, forældreorlov og force majeure-orlov i forhold til hver medarbejders lovbestemte rettigheder. Optjening, regler for overførsel og konfigurationer af ferieår håndteres alle af systemet.
Rapportering om lønforskel mellem kønnene
BambooHR's rapporteringsværktøjer gør det muligt at udtrække de løn-, bonus- og personalegodedata, der er nødvendige til irske rapporter om lønforskel mellem kønnene. Filtrér efter køn, løntrin og afdeling for at forstå jeres forskel og følge forbedringer over tid.
Dokumenthåndtering og e-signaturer
Opbevar ansættelseskontrakter, disciplinærsager, anmodninger om forældreorlov og tilmeldingsformularer til pension sikkert. BambooHR's e-signaturfunktion sikrer, at dokumenter underskrives, dateres og opbevares ét sted med revisionsspor.
Overholdelsesadvarsler og påmindelser
Indstil automatiske påmindelser for prøvetidsevalueringer, udløbsdatoer for visa, fornyelser af uddannelse og andre tidskritiske compliance-emner. Intet falder mellem stolene, når BambooHR administrerer jeres kalender.
Lønadministration-integration til lovpligtige fradrag
BambooHR integrerer med irske lønadministration-udbydere, herunder Megapay, Payroll IT og Sage Micropay, og sikrer, at lovpligtige sygedagpenge, fratrædelsesberegninger og udbetaling af ikke-afholdt ferie flyder direkte ind i lønadministration uden manuel indtastning.
WRC-revisionsspor
Hver handling i BambooHR logges med tidsstempel og brugerangivelse. Hvis I står over for en afgørelse fra Workplace Relations Commission (WRC), giver jeres BambooHR-optegnelser et omfattende revisionsspor, der er klar til brug i retten.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er den nuværende mindsteløn i Irland?+
Hvor mange dages lovpligtig sygeløn har medarbejdere ret til i Irland?+
Er rapportering af lønforskelle mellem kønnene obligatorisk for irske arbejdsgivere?+
Hvad er den lovpligtige opsigelsesfrist for medarbejdere i Irland?+
Hvordan fungerer forældreorlov i Irland?+
Hvad er automatisk pensionsindmelding i Irland, og hvornår gælder den?+
Hvad er Working Time Act i Irland?+
Hvordan fungerer afskedigelse på grund af overflødighed i Irland?+
Lad BambooHR håndtere kompleksiteten i compliance
Grouper Technology konfigurerer BambooHR til kravene i irsk ansættelsesret. Book en gratis demo for at se, hvordan det fungerer for Deres virksomhed.
