HR-teknologisk rådgivning, der løfter jeres HR-modenhed

Rådgivning handler om at designe den rigtige driftsmodel og teknologistrategi for din organisation, mens træning lærer folk at bruge et valgt værktøj. Vi udfordrer antagelser, fjerner spild og designer for de resultater, du ønsker, længe før nogen konfiguration begynder.

Nej. Vi er først og fremmest et konsulenthus. Hvor BambooHR er det rette valg, implementerer vi det fremragende, og hvor det ikke er det rigtige svar, fortæller vi dig ærligt det i stedet for at tvinge et dårligt match igennem.

Vi rådgiver om driftsmodel, procesforbedring, politik og compliance, datastrategi, integrationsstrategi, analysestrategi, forandringsparathed og leverandørvalg. Fokus tilpasses der, hvor din organisation kan opnå mest værdi.

Vores konsulenter kombinerer dyb HR-domæneviden med teknisk og integrationsmæssig ekspertise og er rekrutteret fra vores teams i Dublin, Belfast, London, Dubai og Kuwait. Du arbejder med mennesker, der forstår både HR-praksis og de systemer, der understøtter den.

HR-modenhed beskriver, hvor godt jeres medarbejdere, processer og teknologi arbejder sammen, fra manuelt og reaktivt til optimeret og strategisk. Vi vurderer, hvor I står i dag, og udarbejder en køreplan, der hæver modenheden i opnåelige, prioriterede trin.

Ja. En velunderbygget business case med omkostninger, fordele og risiko er en central leverance. Den er skrevet, så jeres ledelse med tillid kan godkende investeringen, og den er afstemt med den køreplan, vi udarbejder.

Det afhænger af omfanget, men et fokuseret arbejde med driftsmodel og strategi varer typisk nogle få uger. Større transformationsprogrammer på tværs af flere enheder struktureres i faser med klare kontrolpunkter, så værdien leveres undervejs.

Som et europæisk konsulenthus forankrer vi hver anbefaling i lokal ansættelsespraksis og GDPR. Datastrategi, politik og compliance er indbygget i driftsmodellen og teknologi-roadmappen i stedet for at blive behandlet som en eftertanke.

Rådgivning ligger mellem opdagelse og løsningsdesign. Den omsætter de muligheder, der blev identificeret under opdagelsen, til en prioriteret, budgetteret køreplan, som derefter føres videre til gap-vurdering og et konkret byggeoplæg.

Rådgivning er lige så værdifuld for eksisterende systemer. Vi vurderer, hvordan din nuværende platform og processer performer, identificerer hvor værdi går tabt, og designer de forbedringer eller den re-platforming, der vil løfte din HR-modenhed.

Vi aftaler succesmål med Dem på forhånd, såsom reduceret manuelt arbejde, forbedret datakvalitet, hurtigere HR-processer og tydeligere rapportering. Køreplanen og business casen er knyttet til disse mål, så fremskridt kan følges over tid.