Kontrakt uden garanterede timer
En ordning, hvor arbejdsgiveren ikke garanterer noget minimum af arbejdstimer.
En nul-timers kontrakt er en kontrakt, hvor arbejdsgiveren ikke er forpligtet til at tilbyde et minimum af arbejdstimer, og hvor arbejdstageren muligvis ikke er forpligtet til at acceptere tilbudt arbejde. Den giver fleksibilitet, men kan efterlade arbejdstagere med uforudsigelig indkomst.
I Irland er egentlige nul-timers kontrakter i vidt omfang forbudt, og Employment (Miscellaneous Provisions) Act indførte beskyttelser, herunder ret til banded hours, minimumsbetalinger, når en medarbejder tilkaldes, men ikke får arbejde, samt klarere oplysninger om arbejdstimer. Dette begrænser deres anvendelse betydeligt sammenlignet med visse andre jurisdiktioner.
Storbritannien tillader nul-timers kontrakter, men forbyder eksklusivitetsklausuler i dem, og der diskuteres reformer. Arbejdsgivere, der anvender fleksible ordninger, bør sikre, at de overholder de specifikke regler i hver jurisdiktion og behandler midlertidigt ansatte retfærdigt.
