Arbejdpladsundersøgelse
En struktureret, upartisk proces til at fastslå fakta om en klage eller påstand på arbejdspladsen.
En arbejdspladsundersøgelse er en formel, upartisk proces, der anvendes til at fastslå fakta omkring en klage eller påstand — for eksempel mobning, chikane, misligholdelse eller en klage. Formålet er at indsamle beviser på en fair måde, så arbejdsgiveren kan afgøre, hvilken handling, hvis nogen, der er berettiget.
En retfærdig procedure er central: den person, der klages over, bør kende anklagerne, have mulighed for at svare og være berettiget til bisidder, mens vidner interviewes, og beviser dokumenteres. Fortrolighed og upartiskhed beskytter alle involverede.
I Irland bør undersøgelser følge principperne om naturlig retfærdighed og relevante WRC-adfærdskodekser; hvis processen udføres forkert, kan det underminere enhver senere disciplinær afgørelse og udsætte arbejdsgiveren for krav. Klare kommissorier og omhyggelig journalføring er afgørende.
