Retningslinje for whistleblowing
En politik, der beskriver, hvordan medarbejdere sikkert kan rapportere om misforhold, og hvordan arbejdsgiveren reagerer.
En retningslinje for whistleblowing beskriver, hvordan medarbejdere kan rejse bekymringer om uretmæssig adfærd — såsom ulovlighed, fare eller misligholdelse — og hvordan organisationen vil håndtere disse indberetninger. Den giver mennesker en sikker og tydelig kanal til at sige fra og beroliger dem med, at de vil være beskyttet.
I Irland kræver Protected Disclosures Acts, som gennemfører EU’s whistleblowerdirektiv, at mange arbejdsgivere har formelle interne indberetningskanaler, at de bekræfter og følger op på indberetninger inden for fastsatte tidsfrister, og at identiteten på den person, der indberetter, beskyttes.
En effektiv retningslinje angiver, hvordan og til hvem bekymringer kan rejses, garanterer beskyttelse mod repressalier og forklarer processen og de forventede tidsfrister. Træning af udpegede modtagere og opretholdelse af fortrolighed er afgørende for, at den fungerer i praksis.
