Variabel Løn
Vederlag, der varierer med resultatet, såsom bonusser eller provision.
Variabel løn er ethvert element i aflønningen, der ikke er fast, men varierer efter individuel, team- eller virksomhedsperformance. Almindelige former omfatter bonusser, provision, overskudsdeling og langsigtede incitamenter.
I modsætning til grundløn, som er garanteret, er variabel løn designet til at tilpasse medarbejdernes belønning til resultaterne, motivere indsats mod specifikke mål og gøre lønomkostningerne mere fleksible i takt med forretningsresultaterne.
At designe variabel løn godt betyder at fastsætte klare, retfærdige og målbare kriterier, undgå perverse incitamenter og kommunikere ordningen gennemsigtigt. Den bør udgøre en bevidst del af den samlede belønningsstrategi snarere end et ad hoc-tillæg.
