Ubevidst bias
Automatiske, utilsigtede vurderinger af mennesker, som kan påvirke beslutninger på arbejdspladsen.
Ubevidst bias henviser til de automatiske, utilsigtede associationer og vurderinger, vores sind danner om mennesker baseret på karakteristika som køn, etnicitet, alder eller accent. Fordi det virker under bevidst opmærksomhed, kan det påvirke beslutninger uden, at vi er klar over det.
På arbejdspladsen kan ubevidst bias påvirke udvælgelse til rekruttering, interviewscoring, præstationsvurderinger, lønbeslutninger og forfremmelser og dermed underminere retfærdighed og mangfoldighed, selv hvor der ikke er intention om at diskriminere.
Arbejdsgivere håndterer det gennem struktureret, kriteriebaseret beslutningstagning, diverse paneler, oplysningsuddannelse og, vigtigt, ved at gennemgå resultatdata for mønstre. I Irland og EU understøtter bekæmpelse af bias overholdelse af ligestillingslovgivningen og beredskab til krav om lønåbenhed, selv om procesændringer ofte virker bedre end uddannelse alene.
