Personaleomsætning
Den rate, hvormed medarbejdere forlader en organisation og erstattes over en given periode.
Medarbejderomsætning måler, hvor ofte medarbejdere forlader virksomheden og skal erstattes, normalt udtrykt som en procent over et år. Den opdeles i frivillig omsætning (opsigelser) og ufrivillig omsætning (afskedigelser og reduktioner).
Noget turnover er naturligt og endda gavnligt, men høj eller beklagelig turnover er kostbar og forstyrrende og signalerer ofte problemer med ledelse, belønning eller kultur.
Analyse af omsætningsdata, ideelt sammen med exit-interviews, hjælper arbejdsgivere med at målrette årsagerne frem for symptomerne.
