TUPE
Regler, der beskytter medarbejderes vilkår, når en virksomhed eller tjeneste overgår til en ny arbejdsgiver.
TUPE — reglerne om Transfer of Undertakings (Protection of Employment) — beskytter medarbejdere, når den virksomhed eller tjeneste, de arbejder i, overgår til en ny arbejdsgiver, hvad enten det sker ved et salg eller et skifte af tjenesteudbyder. Berørte medarbejdere overgår som regel på deres eksisterende vilkår og ansættelsesbetingelser.
Reglerne udspringer af EU’s overdragelsesdirektiv og gælder på tværs af Irland, Storbritannien og det bredere EU efter national gennemførelseslovgivning. De kræver, at ansættelsesforløbet bevares, at de fleste vilkår ikke kan forringes alene på grund af overdragelsen, og at medarbejderne informeres og, hvor relevant, høres.
For arbejdsgivere på begge sider af en overdragelse kræver TUPE omhyggelig due diligence, korrekte medarbejderdata og en compliant informations- og høringsproces. Hvis det går galt, kan det føre til betydelige krav.
