Samlede goder
Den samlede pakke af løn, goder og ikke-finansielle belønninger, som en medarbejder modtager.
Total rewards er den fulde værdi, en medarbejder modtager som gengæld for sit arbejde: grundløn, variabel løn såsom bonusser, goder som pension og sundhedsdækning samt ikke-finansielle elementer som fleksibilitet, udvikling og anerkendelse.
At se belønning holistisk hjælper arbejdsgivere med at tiltrække talent, hvor løn alene måske ikke rækker, og hjælper medarbejdere med at værdsætte den fulde værdi af deres pakke. En total reward-opgørelse gør denne værdi synlig i en enkelt, personlig opsummering.
At designe en effektiv total rewards-strategi betyder at afveje omkostninger, retfærdighed og det, der virkelig motiverer arbejdsstyrken, hvilket varierer efter gruppe og generation. Efterhånden som pensionsautomatisk tilmelding og lønåbenhed omformer belønning i Irland og EU, bliver en sammenhængende strategi vigtigere end nogensinde.
