Talent acquisition
Den strategiske, langsigtede funktion med at tiltrække og ansætte de personer, en organisation har brug for.
Talent acquisition er den strategiske funktion, der identificerer, tiltrækker og ansætter de personer, en organisation har brug for, nu og i fremtiden. Den er bredere og mere fremadskuende end recruitment, som typisk fokuserer på at besætte specifikke, umiddelbare ledige stillinger.
Hvor rekruttering reagerer på en ledig stilling, opbygger talent acquisition employer brand, nærer talentpipeline og relationer, planlægger for svære-til-besætte og fremtidige roller og betragter ansættelser som en løbende kapabilitet snarere end en række enkeltstående opgaver.
Effektiv talent acquisition bygger på data — sourcingkanaler, konverteringsrater, quality of hire — og tæt tilpasning til workforce planning. Applicant tracking og kandidatrelationsværktøjer understøtter den længerevarende, relationsdrevne tilgang, den kræver.
