Fastholdelsessamtale
En samtale med en nuværende medarbejder for at forstå, hvad der får vedkommende til at blive, og hvad der kunne få vedkommende til at forlade virksomheden.
Et stay interview er en struktureret samtale med en nuværende, værdsat medarbejder, der har til formål at forstå, hvad der motiverer vedkommende til at blive, hvad der frustrerer, og hvad der kunne friste til at sige op. I modsætning til et exit-interview finder det sted, mens der stadig er tid til at handle.
Ved at bringe bekymringer frem i lyset tidligt — om arbejdsbyrde, udvikling, anerkendelse eller ledelse — gør fastholdelsessamtaler det muligt for arbejdsgivere at håndtere fastholdelsesrisici, før de bliver til opsigelser. De signalerer også, at organisationen værdsætter den enkeltes synspunkter.
Indsigt er mest nyttig, når mønstre på tværs af mange samtaler indgår i en bredere fastholdelses- og engagementstrategi, og når den enkelte oplever reel opfølgning på det, der bliver rejst.
