Medarbejderselvbetjening
Systemer, der gør det muligt for medarbejdere direkte at se og opdatere deres egne HR-oplysninger.
Medarbejderselvbetjening giver personale mulighed for selv at udføre almindelige HR-opgaver — tjekke lønsedler, anmode om orlov, opdatere personlige oplysninger, se politikker — via en portal eller app i stedet for at alt går gennem HR eller deres leder.
Ved at overdrage rutinemæssige transaktioner til de mennesker, der er tættest på dem, reducerer selvbetjening den administrative belastning på HR, forbedrer datanøjagtigheden, fordi medarbejderne vedligeholder deres egne oplysninger, og giver personalet en følelse af kontrol og umiddelbarhed.
Lederselvbetjening udvider konceptet og gør det muligt for linjeledere at godkende anmodninger, gennemgå teamdata og initiere ændringer. Veludformet selvbetjening med passende rettigheder og revisionsspor frigør HR til at fokusere på arbejde med højere værdi, samtidig med at optegnelser holdes rene.
