Reskilling
At uddanne medarbejdere til en væsentligt anderledes rolle end den, de aktuelt varetager.
Reskilling er processen med at lære medarbejdere de færdigheder, der er nødvendige for at gå ind i en anden rolle, i modsætning til upskilling, som uddyber færdighederne i deres nuværende rolle. Det bliver afgørende, når teknologi eller forretningsændringer gør eksisterende roller overflødige, samtidig med at nye opstår.
Ved at omskole personer, hvis roller er under afvikling, til områder, hvor efterspørgslen vokser, fastholder arbejdsgivere værdsatte medarbejdere og institutionel viden, samtidig med at omkostninger og forstyrrelser ved afskedigelse og ekstern rekruttering undgås.
Succesfuld omkvalificering kræver et ærligt blik på fremtidige kompetencebehov, villige deltagere og struktureret læring med tid og støtte til at øve sig. Det står i centrum for ansvarlig arbejdsstyrkeplanlægning under forandring.
