Referencetjek
Verificering af en kandidats beskæftigelseshistorik og egnethed hos tidligere arbejdsgivere.
Et referencetjek er processen med at kontakte en kandidats tidligere arbejdsgivere eller udpegede referencer for at bekræfte oplysninger om vedkommendes ansættelse og indhente vurderinger af egnetheden. Det validerer det billede, der er opbygget under rekrutteringen, før en ansættelse bekræftes.
Mange arbejdsgivere giver nu kun faktuelle referencer — der bekræfter datoer og jobtitel — af frygt for ansvar, så tjek fokuserer i stigende grad på verifikation frem for mening. Strukturerede referencespørgsmål knyttet til rollen giver mere nyttig og ensartet information.
Referencedata skal håndteres lovligt i henhold til GDPR, og kandidater skal være opmærksomme på, at tjek vil finde sted. For roller, der arbejder med sårbare grupper, kan yderligere baggrundstjek såsom Garda vetting i Irland eller DBS checks i Storbritannien også være påkrævet.
