Redundancy
Afskedigelse, fordi en rolle ikke længere er nødvendig, snarere end på grund af den enkeltes adfærd eller evne.
Overflødighed opstår, når en arbejdsgiver har behov for at reducere sin arbejdsstyrke, fordi et job ikke længere er nødvendigt — måske på grund af omstrukturering, lukning eller reduceret efterspørgsel — snarere end på grund af en medarbejders fejl.
Fordi det er en form for afskedigelse, skal det være reelt, følge en retfærdig proces og anvende objektive udvælgelseskriterier og meningsfuld høring.
Berørte medarbejdere kan have ret til lovbestemt afskedigelsesgodtgørelse, opsigelsesvarsel og støtte, og arbejdsgivere bør overveje alternativer til tvungen afskedigelse, hvor det er muligt.
