Rimelig tilpasning
Tilpasninger, der gør det muligt for en person med handicap at arbejde, medmindre de medfører en uforholdsmæssig stor byrde.
Rimelig tilpasning er arbejdsgiverens forpligtelse til at foretage passende justeringer, så en person med et handicap kan få adgang til, udføre og udvikle sig i beskæftigelse på lige fod, medmindre dette vil medføre en uforholdsmæssig byrde.
Tilpasninger kan omfatte ændret udstyr, justerede arbejdsopgaver eller arbejdstider, ændringer af lokaler eller ændrede rekrutterings- og vurderingsmetoder. Hvad der er rimeligt afhænger af den konkrete rolle, den enkeltes behov og arbejdsgiverens ressourcer.
I Irland opstår pligten under Employment Equality Acts, der afspejler EU’s ligestillingsdirektiv for beskæftigelse, og den gælder fra rekruttering til det daglige arbejde. En åben dialog med medarbejderen for at identificere brugbare tilpasninger er central for at opfylde forpligtelsen.
