Stille opsigelse
Kun at gøre det, som en rolle strengt kræver, uden at gå ud over det forventede.
Stille opsigelse beskriver medarbejdere, der vælger kun at gøre, hvad deres rolle formelt kræver, og afviser den ekstra skønsmæssige indsats — at blive sent, påtage sig mere, gøre en ekstra indsats — som mange arbejdspladser er kommet til at forvente. Trods navnet er det ikke en opsigelse.
Udtrykket blev populært som en kort betegnelse for at sætte grænser og beskytte balancen mellem arbejdsliv og privatliv, især efter pandemien. For arbejdsgivere kan det signalere manglende engagement, uklare forventninger, uoverskuelige arbejdsbyrder eller en følelse af, at ekstra indsats ikke bliver anerkendt.
I stedet for at betragte det som et disciplinært problem bør quiet quitting ses som en anledning til at undersøge engagement, arbejdsbyrde og belønning. Ærlige en-til-en-samtaler, retfærdig anerkendelse og realistisk rolleudformning adresserer de underliggende årsager langt bedre end pres for at gøre mere.
