Psykometrisk testning
Standardiserede vurderinger, der måler evner, personlighed eller adfærdsmæssige træk i rekruttering.
Psykometrisk testning anvender standardiserede, validerede vurderinger til at måle kandidaters evner, personlighedstræk eller arbejdsstile. Arbejdsgivere bruger det til at tilføje objektive data til udvælgelsesbeslutninger og til at reducere afhængigheden af interviewindtryk alene.
Tests falder bredt i evne- eller færdighedstests, som måler ræsonnement og problemløsning, samt personligheds- eller adfærdsspørgeskemaer, som beskriver typiske tendenser. Deres værdi afhænger af at vælge instrumenter, der er ordentligt validerede til rollen og fri for bias.
I en EU-kontekst skal arbejdsgivere håndtere testdata i overensstemmelse med GDPR, tilbyde rimelige tilpasninger for personer med handicap og kunne begrunde, hvordan resultaterne indgår i beslutninger. Når det anvendes omhyggeligt som ét input blandt flere, forbedrer psykometri retfærdigheden; når det anvendes mekanisk, kan det fastholde diskrimination.
