Performance Management
Den løbende proces med at sætte forventninger, give feedback og støtte medarbejdere i at præstere godt.
Performance management er den løbende proces, hvor ledere og medarbejdere fastsætter mål, gennemgår fremdrift, giver feedback og støtter udvikling, så den enkeltes indsats stemmer overens med organisationens mål.
Moderne praksis foretrækker regelmæssige, fremadskuende samtaler frem for én årlig evaluering, så feedback bliver rettidig og nyttig.
Når det gøres godt, forbedrer det resultater, engagement og udvikling; når det gøres dårligt, bliver det en afkrydsningsøvelse, der demotiverer. Støttende teknologi hjælper med at gøre det konsekvent og retfærdigt.
