Plan for forbedring af præstation (PIP)
En struktureret, tidsafgrænset plan til at hjælpe en medarbejder med lav præstation med at leve op til forventningerne.
En Performance Improvement Plan (PIP) er et formelt dokument, der angiver, hvor en medarbejders præstation ikke lever op til kravene, hvilke specifikke forbedringer der kræves, hvilken støtte der vil blive ydet, og tidsrammen for gennemgang. Det giver personen en fair, struktureret mulighed for at forbedre sig.
En troværdig PIP fastlægger målbare mål, realistiske frister og regelmæssige opfølgningssamtaler og dokumenterer resultaterne på hvert trin. Håndteret godt kan den reelt vende præstationen; håndteret dårligt kan den føles som en vej til afskedigelse og skade tilliden.
I Irland og Storbritannien er en fair procedure af stor betydning. Når en PIP ikke lykkes, og afskedigelse følger, skal arbejdsgivere have fulgt fair processer og naturlig retfærdighed for at forsvare sig mod krav om urimelig afskedigelse. Dokumentation og konsistens er derfor afgørende.
