Peer review
Feedback om en medarbejders præstation indsamlet fra vedkommendes kolleger.
Peer review er en feedbackmetode, hvor en medarbejders kolleger bidrager med deres perspektiv på den pågældendes arbejde, samarbejde og adfærd. Den tilfører synsvinkler, som en linjeleder, der ikke ser alt, kan overse.
Peer input indsamles ofte som led i en bredere 360-degree feedback-proces sammen med selvevaluering samt leder- og undertiden medarbejderperspektiver. Det er særligt værdifuldt i teambaseret eller matrixorganiseret arbejde, hvor kolleger er bedst placeret til at vurdere det daglige bidrag.
For at peer review skal være nyttigt, bør feedback være specifik, konstruktiv og gives i en atmosfære præget af tillid. Klare retningslinjer og, hvor det er relevant, anonymitet hjælper med at sikre ærlighed uden at fremme urimelighed.
