Løngennemsigtighed
Åbenhed om lønniveauer, strukturer og grundlaget for lønafgørelser.
Løngennemsigtighed er praksissen med at være åben om, hvordan løn fastsættes — hvad enten det sker ved at offentliggøre lønintervaller i jobopslag, dele lønbånd internt eller forklare kriterierne bag lønforhøjelser. Det har til formål at opbygge tillid og reducere uforklarede lønforskelle.
EU’s lønåbenhedsdirektiv driver betydelige ændringer på tværs af medlemsstaterne og indfører forpligtelser såsom at oplyse lønintervaller til kandidater, begrænse spørgsmål om lønhistorik og rapportere om kønsbestemte lønforskelle med en pligt til at handle, hvor forskellene er uberettigede. Irland omsætter disse krav sammen med sit eksisterende regime for rapportering om kønsbestemte lønforskelle.
For arbejdsgivere betyder beredskab at have en lønstruktur, der kan forsvares, ensartet beslutningstagning og rene data. Åbenhed afslører eventuelle svagheder i den måde, løn håndteres på i dag, så forberedelse handler lige så meget om governance som om offentliggørelse.
