Offboarding
Den strukturerede proces med at håndtere en medarbejders afgang fra organisationen.
Offboarding er det sæt trin, en organisation følger, når nogen forlader den, uanset om det sker gennem opsigelse, redundans, pensionering eller afskedigelse. En god proces beskytter virksomheden, respekterer den afgående medarbejder og indsamler værdifuld indsigt.
Typiske opgaver omfatter bekræftelse af sidste arbejdsdag, beregning af slutløn og uafviklet ferie, tilbagelevering af udstyr, tilbagekaldelse af systemadgang, håndtering af referencer og udfyldelse af eventuelt lovpligtigt papirarbejde. Overdragelse af ansvar og viden er ofte det mest værdifulde og mest oversete element.
Offboarding er også en mulighed for at lære. Exit interviews og afgangsdata hjælper med at identificere mønstre bag personaleomsætning. Fordi det berører lønadministration, IT og databeskyttelse, nyder offboarding stor fordel af en tjekliste i HR-software, som sikrer, at intet bliver overset.
