mål og nøgleresultater (OKR'er)
En målsætningsramme, der forbinder ambitiøse mål med målbare nøgleresultater.
Objectives and Key Results, eller OKRs, er en målsætningsmetode, der kobler et kvalitativt mål — hvad du ønsker at opnå — med et lille sæt målbare nøgleresultater, der viser fremskridt mod det. Den er designet til at skabe fokus, samordning og gennemsigtighed på tværs af en organisation.
Mål er typisk ambitiøse og tidsafgrænsede, ofte sat kvartalsvis, mens nøgleresultater er specifikke og kvantificerbare. Ved at nedbryde OKRs fra virksomhed til team til individ hjælpes alle med at se, hvordan deres arbejde bidrager til de bredere prioriteter.
I modsætning til traditionelle årlige mål gennemgås OKRs normalt hyppigt og er ofte bevidst strækkende, så delvis opnåelse forventes. At holde dem adskilt fra lønbeslutninger fremmer ærlighed om fremskridt frem for at holde igen.
