Minimumsvarsling
Den korteste varslingsperiode, en arbejdsgiver skal give, før ansættelsen ophæves, fastsat ved lov.
Minimumsvarsel er den lovpligtige varselsperiode, en arbejdsgiver skal give en medarbejder, før ansættelsen ophører, adskilt fra et eventuelt længere kontraktligt varsel. Det giver medarbejdere tid til at tilpasse sig og søge nyt arbejde.
I Irland fastsætter Minimum Notice and Terms of Employment Act en glidende skala baseret på sammenhængende ansættelse, fra én uge for kortere anciennitet op til otte uger for medarbejdere med længst anciennitet. Medarbejdere skal omvendt som udgangspunkt give mindst én uges varsel, når de har tretten ugers anciennitet.
Når en kontrakt angiver længere varsel, gælder den mere fordelagtige bestemmelse. Arbejdsgivere, der undlader at give korrekt varsel, kan blive mødt med krav, så lønadministration og offboarding-processer bør indbygge den korrekte rettighed.
