Meritlønforhøjelse
En permanent stigning i grundlønnen tildelt for individuel performance snarere end leveomkostninger.
En merit increase er et tillæg til en medarbejders grundløn, givet på grund af vedkommendes individuelle performance og bidrag, i modsætning til en generel eller leveomkostningsbaseret regulering. Det belønner medarbejdere, der konsekvent overgår forventningerne, og hjælper med at fastholde jeres stærkeste præstationer.
Merit increases besluttes normalt under en årlig lønrevision, baseret på performancevurderinger, placering inden for lønbåndet og det samlede lønbudget. En struktureret merit matrix — der forbinder vurdering og position i lønspændet med en procentdel — holder beslutningerne retfærdige og forsvarlige.
Fordi meritløn akkumuleres år for år, er disciplineret styring vigtig. Dårligt håndterede merit-runder kan udvide uforklarede lønforskelle, så mange arbejdsgivere gennemgår nu meritresultater for konsistens på tværs af køn og andre karakteristika, før tildelinger bekræftes.
