Barselsorlov
Beskyttet fri omkring fødsel for den fødende forælder, med lovbestemt og ofte kontraktmæssig løn.
Barselsorlov er den lovbestemte ret til fri for en gravid medarbejder før og efter fødslen af et barn. Den beskytter medarbejderens job og ansættelsesanciennitet, mens vedkommende restituerer og passer sit nyfødte barn.
I Irland er medarbejdere berettiget til 26 ugers barselsorlov plus op til 16 ugers yderligere, som udgangspunkt ulønnet, orlov. Statens Maternity Benefit udbetales for den indledende periode under forudsætning af bidrag til socialforsikring; om arbejdsgiveren supplerer dette afhænger af kontrakten eller politikken. UK giver op til 52 ugers Statutory Maternity Leave med Statutory Maternity Pay til berettigede medarbejdere.
Arbejdsgivere skal håndtere svangerskabsundersøgelser, risikovurderinger for sundhed og sikkerhed, ordninger for tilbagevenden til arbejdet og beskyttelse mod diskrimination. Klare politikker hjælper ledere med at støtte medarbejdere konsekvent og undgå ulovlig behandling.
