Ledelse efter mål (MBO)
En ledelsestilgang, hvor mål aftales i fællesskab, og fremdrift måles op imod dem.
Ledelse efter mål (MBO) er en tilgang, hvor ledere og medarbejdere i fællesskab definerer klare, målbare mål og derefter vurderer performance op imod disse aftalte mål. Den lægger vægt på resultater frem for aktivitet og fælles ejerskab frem for top-down-instruktion.
Ved at involvere medarbejdere i at fastsætte deres egne mål søger MBO at øge engagement og klarhed om, hvordan succes ser ud. Den påvirkede mange senere rammer, herunder OKRs, som deler dens fokus på eksplicitte, målbare mål.
MBO fungerer bedst, når målene reelt er afstemt med organisationens prioriteter og gennemgås regelmæssigt i stedet for blot at blive arkiveret, efter de er sat. Overdrevent rigid anvendelse kan få folk til at manipulere mål, så dømmekraft og dialog er fortsat afgørende.
