Orlov
En autoriseret periode væk fra arbejdet, betalt eller ulønnet, ud over den normale ferieret.
En orlovsperiode er en aftalt periode, hvor en medarbejder har tilladelse til at være væk fra arbejdet, mens ansættelsen fortsætter. Den ligger uden for almindelig årlig ferie og kan gives af årsager som studier, omsorgsforpligtelser, sorg, nævningeservice eller personlige forhold.
Nogle former for orlov er lovbestemte i Irland — herunder force majeure-orlov af presserende familiemæssige årsager og, mere nyligt, orlov til lægebehandling og for ofre for vold i hjemmet — mens anden, skønsmæssig orlov er et spørgsmål om arbejdsgiverpolitik. Om den er betalt, varierer tilsvarende.
En klar politik for orlovsperioder fastlægger berettigelse, varsel, varighed, løn, indvirkning på ydelser og ansættelsestid samt ordninger for tilbagevenden. Det holder beslutninger konsekvente og retfærdige og hjælper ledere med at besvare anmodninger med sikkerhed.
