Lay-Off
En midlertidig suspension af arbejde og løn, når en arbejdsgiver ikke har arbejde til rådighed.
En lay-off er en periode, hvor en arbejdsgiver hverken giver arbejde eller løn til en medarbejder, under forudsætning af at ordningen er midlertidig, og at rollen forventes genoptaget. Den adskiller sig fra redundans, hvor stillingen ophører permanent.
I Irland reguleres lay-off af Redundancy Payments Acts. Arbejdsgivere bør give rimeligt varsel, ideelt skriftligt, og short-time working (reducerede timer eller dage) behandles på samme måde. Hvor en lay-off- eller short-time-situation strækker sig ud over fire uger eller seks uger i en tretten-ugers periode, kan medarbejdere have ret til at kræve redundans.
Klar kommunikation er vigtig: medarbejderne skal forstå den forventede varighed, hvordan eventuelle sociale sikringsydelser anvendes, og hvad der udløser en tilbagevenden til arbejdet. Dokumentation af begrundelsen beskytter begge parter, hvis situationen senere bliver til en afskedigelse.
