Sideværts skift
Et sideværts skift til en rolle på et tilsvarende niveau, der udvider erfaringen frem for at øge senioriteten.
Et lateralt skift er et skift i rolle på nogenlunde samme niveau af anciennitet og løn, snarere end en forfremmelse opad. Medarbejderen påtager sig andre ansvarsområder, ofte i et andet team eller en anden funktion, for at udvide sin erfaring.
Laterale skift gavner begge parter: medarbejderen opbygger et bredere kompetencesæt og et frisk perspektiv, mens organisationen udvikler mere alsidigt og robust talent og udfylder roller internt. De kan også genantænde motivationen hos en person, der er gået i stå i sin nuværende stilling.
At fremme lateral mobilitet kræver en kultur, der værdsætter bredde såvel som opadgående udvikling, plus gennemsigtige processer for interne ledige stillinger. Det er et underudnyttet værktøj til fastholdelse, da det tilbyder vækst uden det begrænsede antal forfremmelsespladser.
