Arbejdskraftomsætning
Den rate, hvormed medarbejdere forlader en organisation og erstattes over en given periode.
Arbejdskraftomsætning måler, hvor mange mennesker der forlader din organisation inden for en periode, normalt udtrykt som en procentdel af gennemsnitligt headcount. Det er en af de mest nøje overvågede personaleindikatorer, fordi afgang medfører reelle omkostninger: rekrutteringsgebyrer, tabt produktivitet mens stillinger står tomme, og den tid det tager for en nyansat at blive fuldt effektiv.
Analytikere adskiller normalt frivillig turnover (opsigelser) fra ufrivillig turnover (afskedigelser og opsigelser), og følger ofte en særskilt rate for de første tolv måneders ansættelse, da tidlige afgange ofte peger på problemer med rekrutteringspræcision eller onboarding.
Høj personaleomsætning er ikke automatisk negativ — noget udskiftning fornyer færdigheder og kultur — men vedvarende stigninger bør undersøges via exit interviews og engagement-data. At sammenligne jeres tal med sektorbenchmarks hjælper jer med at vurdere, om det afspejler en bredere tendens på arbejdsmarkedet eller noget specifikt for jeres arbejdsplads.
